把寒气传递给这个名单上的每个人

把寒气传递给这个名单上的每个人
2022年09月01日 21:45 市场资讯

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  来源:星球商业评论

  今天BOSS直聘挂出了一个名单。这个名单有点意思,挂的都是在招聘过程中涉嫌利用优势地位性骚扰求职者的招聘者,以及他们所任职的公司。【奇葩行为曝光,BOSS直聘公示涉嫌性骚扰违规账号

  乃悟看了一下,首批名单里的人可真是太猥琐了,有的是在跟求职者的沟通里暗示找老婆,诚聘老板娘,有的直接给求职者发色情图片和链接,更有甚者,竟然胆敢在线下面试里搞性骚扰。

  涉及的公司有理发店、文化艺术公司、营销策划公司,甚至还有船务工程公司:

  请问你这是什么船?

  说实话,看到这个名单乃悟第一时间是很生气的。

  职场性骚扰一直是一个被广泛讨论的话题。有公益组织进行过统计,在日常的性骚扰案件中,职场性骚扰大约占了60%。

  这几年光景不好,大家找工作不容易,特别是在BOSS直聘这样的互联网平台上,今年找工作的应届生很多。乃悟看过一组数据,大约有79.4%的应届毕业生将线上作为求职的重要渠道。

  大学生们刚走出校门,还没走进职场呢,就遇到了这些杂碎。王尔德曾经说过世界上的一切都关于性,除了性本身:

  性关乎权力。

  此前爆出招聘性骚扰的问题,大家一方面谴责利用招聘权力搞性骚扰的人和公司,另一方面就是骂平台审核不严格。

  骂归骂,乃悟一直和身边找工作的朋友说,找工作一定要在大平台。

  2019年,浙江丽水市一名女大学生小胡在求职时遭到了性骚扰。结果记者调查时发现,招聘者所称的公司、地址等等:

  压根不存在。

  小胡知道的,就只有一个微信号,这也给警方的调查增加了难度。小胡是在一个叫丽水微招聘平台上发布的自己的简历。说是个平台,其实就是几个人注册了个微信号,然后在朋友圈里发布求职者的简历。

  这种野路子平台没有任何溯源和审核招聘方信息真实性的能力。而大的互联网招聘平台不能说完全没问题,但至少要核实对方的营业执照、公章、身份证、在职证明等等一系列信息,可以说非常严苛了。

  此外,平台还能留存一手证据,就算警察叔叔要调查,线索也要清晰得多。

  因为有些公司光靠线上审核看不出好坏,很多时候,招聘平台要拨打公司电话进行抽查,甚至派专人去现场查看。乃悟有朋友在大招聘平台做审核员。他告诉乃悟,有一次给用人单位打电话核实:

  被对方骂了足足半个小时。

  但这样的工作,大家还是咬牙做了。仅仅在今年的4月份到6月份,BOSS直聘就处置了20.8万个违规招聘账号。

  封号有用吗?客观说肯定是有的。

  乃悟查了一下,裁判文书网上,数十万起和招聘相关的案件中,真正发生在互联网平台的案件大约只占了:

  3%。

  那只靠封号可以吗?现在看肯定是不够的。这个平台不行,我去另外一个平台,线上不行,我去线下。

  朋友告诉我,招聘环节的人渣主要分两种,一种是有组织、有预谋的团伙,另一种是企业里临时起意的单个“人渣”。前者平台有相对成熟的对抗黑产方法论,后者则是资质齐全、经营正常的企业里的老鼠屎。有些招聘者性骚扰了求职者,连招聘单位自己都不知道,还要靠平台去通报。

  乃悟又看了一眼名单,确实很多人是通过别的聊天工具添加求职者,或者在线下面试时进行的骚扰。受害者取证难,招聘平台也只能事后管。

  这或许就是一定要用公示这招的原因。

  也有人觉得,如果不是身体受到损害那种严重的性骚扰,是不是可以不用这么严厉?

  这个观点乃悟不予置评。不过公示做法得到了法律专家和网友们的一致好评。

  反正乃悟觉得公示至少有两方面好处,第一,人渣的违法成本提高,第二,提醒正规企业严肃自己的招聘文化。

  1994年7月29日,美国小女孩梅根被一名有性犯罪前科的男子性侵并杀害,然而其父母压根不知道自己社区搬进来了这样一号人物。

  两年后,美国总统克林顿签署《梅根法案》。该法案要求,各州必须将儿童性犯罪者的信息公布到网上,并将其信息告知其所在社区,以提醒那些有孩子的父母做好防范措施。

  乃悟想,BOSS直聘大概是从《梅根法案》里获得了灵感,对于能想办法要把世界变得更美好的举动,乃悟认认真真给他们点个赞。

 

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责任编辑:梁斌 SF055

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