麦当劳CEO被解雇：与员工发生亲密关系 违反行为规定

　　原标题：麦当劳CEO被解雇：与员工发生亲密关系，违反个人行为规定

　　史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook） 视觉中国 资料

　　因个人行为违反公司规定，麦当劳CEO被解雇。

　　11月4日，据多家外媒报道，美国快餐食品巨头麦当劳对外称，已解雇公司首席执行官（CEO）史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook），原因是他与公司的一名雇员存在双方自愿的亲密关系，违反了公司的规定。

　　据彭博社报道，根据麦当劳的公司规定，公司CEO不得与其他任何雇员发生“关系”（relationship）。

　　麦当劳方面并未透露另一民雇员的姓名或信息。在麦当劳给CNBC的新闻稿中，该公司称董事会认为伊斯特布鲁克在此事上，表现出了“糟糕的判断力”。

　　华尔街日报称，在对两人关系调查清楚后，麦当劳董事会于上周五投票决定终止伊斯特布鲁克的职务。同时，伊斯特布鲁克也从麦当劳董事会辞职。

　　上周日，伊斯特布鲁克在给麦当劳员工的电子邮件中承认，他违反了公司关于个人行为的相关规定。

　　“这是一个错误，” 伊斯特布鲁克在邮件中写道：“考虑到公司的价值观念，我同意董事会让我离开的决定。”

　　麦当劳表示，伊斯特布鲁克的职位将由美国地区总裁克里斯·肯普钦斯基（Chris Kempczinski）接任，立即生效。

　　现年52岁的伊斯特布鲁克于2015年3月起担任麦当劳首席执行官。在此之前，他曾担任麦当劳首席品牌官，并曾任麦当劳英国和北欧地区负责人。在伊斯特布鲁克在任期间，麦当劳的股价几乎翻了一番，但美国餐厅的运营情况却停滞不前。

　　此外，华尔街日报还指出，受到消费者转向更健康产品的趋势，包括麦当劳在哪的整个食品行业都在面临挑战，为应对这种趋势，行业内的公司巨头宁愿牺牲部分利润，也在尝试技术升级和配送服务。

　　但在美国市场，麦当劳的部分经销商对变化并不欢迎，对公司的数字化转型和新菜单改良，都表现出抵制情绪。去年，美国加盟商成立了一个独立协会，试图阻止伊斯特布鲁克的一些政策。

　　麦当劳新任CEO在接受华尔街日报采访时称，他将延续伊斯特布鲁克在技术升级领域的计划，并相信公司的投入将获得回报。“不会有根本性的战略变化，现有的计划正在慢慢奏效。”他说。

责任编辑：李思阳