星河湾副总裁黄可思不幸去世 已服务星河湾12年

　　星河湾副总裁黄可思不幸去世，海归资深HR，服务星河湾12年

　　来源 | 地产密探（ID：real-estate-spy） 

　　刚刚，坊间传闻星河湾集团副总裁黄可思因突发疾病不幸离世，并有内网截屏为证。

　　密探君查询到，本周刚结束的海南博鳌论坛就是一年一度的博鳌房地产论坛。据论坛举办方观点地产新媒体相关人士证实：星河湾集团副总裁黄可思不幸离世属实，是在返回途中发生的突发心梗。

来源：星河湾集团官网官微，2018年

　　据可查资料多方显示，早在2008年，黄可思就曾担任星河湾地产控股公司人力资源总监。当时，其依此身份曾参加过北京大学举办的“第五届中国人力资源管理年度盛典”。当时的星河湾，风光无二，其就是中国豪宅的代名词，缔造了一代豪宅传奇。

　　此后，星河湾狂奔突进，进入鄂尔多斯等多个非重点城市，导致战略上深陷泥沼，加上对豪宅的严苛标准和慢周转策略，致使其销售额一直难以提振。

　　据龙源期刊网刊文《做有中国特色的HR——访星河湾集团人力资源行政总监黄可思》描述说，“1998年夏天，黄可思拒绝了某全球知名企业的高薪诚聘，带着9岁的儿子登上了前往加拿大的飞机。此前的她曾在宝洁、GPC等知名外企从事人力资源管理工作近10年，基本上属于国内最早接触西方专业人力资源管理的那批职场精英。”

　　从上述专刊报道内容来看，黄可思在宝洁、GPC世界知名外企大公司HR近10年历练之后，受星河湾集团老板黄文仔的盛情之邀，于2007年辞职加盟星河湾集团。

　　更多为外界所熟知的黄可思，是在几次行业高规格活动上的重要发言和观点2017年，时任星河湾集团副总裁黄可思在博鳌房地产论坛期间接受媒体采访时说，未来房企更青睐复合型人才。

　　她解释说，“星河湾的主业是房地产，但人才选拔范围一定是行业精英，有较強的学习能力，思维敏捷，有变革精神，能满足当今易变、不确定、复杂（VUCA）时代的需求和未来挑战的复合型人才。

　　2017年底，在第二届中国房地产产学研用发展峰会暨中国房地产策划师联谊会10周年庆典上，星河湾集团副总裁黄可思谈到：“房地产行业未来发展的新动力、新动能，将很大程度上来自产业升级和人力资本供给之间的竞赛。这是HR的机遇，HR要有强烈的企业战略意识，并当好企业领导人的助手。”

　　在2018年8月初的博鳌房地产论坛上，星河湾集团副总裁黄可思接受观点地产新媒体时表示，人力资本战略使命是赋能、提质、增效。“HR不是简单的人事管理，不是‘交通警察’，使命是将人才作为企业第一生产要素的人力资本管理战略，更讲究战略效能。”

　　年初以来，各大房企疯狂挖人，比如万科对外抛出了“大江大海计划”，已不限于向甲方同行挖角，甚至乙方也成为人才狩猎目标。其他房企，更是凶猛，不惜巨资猛挖营销、投资战线上的大咖。这意味着对企业HR的要求会更高。

　　在克而瑞排行榜中，2018年星河湾集团实现全口径销售金额139.2亿元，排名第129位，权益金额也基本与全口径一致，这说明星河湾几乎全部是自主开发项目。

　　与飞速崛起的千亿级房企大鳄、黑马相比，星河湾的销售额及排名并不起眼，但其对中国豪宅的标准定义和创新引领一直处于潮头。

　　年初，星河湾集团黄文仔董事长在年会上提出星河湾进入4.0时代，将不断升级产品，打造行业最高品质标准---《星河湾4.0标准》。 这与一些行业龙头房企过于追求规模、利润率而无视产品品质的做法，有明显的不同。

　　他说，星河湾的1.0时代，中国房地产市场化的大幕正式拉开。对行业来说，“星河湾1.0时代，完成了中国房地产行业品质化的启蒙”。星河湾的2.0时代，是中国房地产的大发展时代。2005年，北京星河湾实现了新的飞跃。在3.0时代，星河湾树立了房地产企业高质量发展的标杆。

　　按黄文仔的解释，星河湾4.0时代，第一，不仅倡导工匠精神，更要构建工匠体系；第二，不仅占据产品制高点，更要占据标准制高点；第三，不仅要实现产品驱动，更要实现价值观驱动；第四，不仅要成为行业标杆，更要成为时代范本。

　　在各大房企都在规模路上狂奔的时候，星河湾集团选择了“小而美”。星河湾集团总裁黄健慧在接受观点地产新媒体采访时表示，星河湾的客户群相对稳定。相对于高周转企业发展模式，星河湾的发展不走量、不求快，所以受到市场影响相对较小。加之星河湾不是上市企业，项目开发量的调整和伸缩相对灵活。所以，政策和环境变化，不会影响星河湾既定产品的开发模式。

　　未来，星河湾能否践行老板黄文仔的《星河湾4.0标准》新理念和价值观，能否打将星河湾每个产品都造成为时代范本，当然都需要各类优秀人才区执行落地，也更需要像黄可思这样优秀的HR伯乐星。

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责任编辑：鲍一凡