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北晚读者对话财富论坛 如何成为500强中的一员


http://finance.sina.com.cn 2005年05月19日 18:24 北京晚报

  “我是一名大三学生,我想问一下500强企业在招聘中更看重什么?”北京《财富》论坛期间,为了使更多的晚报读者有与论坛交流的机会,本报开通了“北晚读者对话《财富》论坛”信箱,收到了数十封电子邮件。有些出乎编辑意料的是,这些信件中,希望成为500强企业一员的读者来信占了绝大多数,来信者多为正在寻找工作的大学毕业生。

  本栏目走访了北京外企人力资源服务有限公司(FESCO),请这里从事招聘与员工派遣工
作的资深人士为读者出个主意。

  500强看中人品

  FESCO招聘中心负责校园招聘的高级顾问杨佳认为,除了英语、计算机等基本要件外,500强企业还非常看重应聘者是否具有良好的人品、持之以恒与团队合作的精神、承受压力的能力、沟通交流能力以及不断学习创新的能力。很多大学毕业生把学习成绩、所获奖励以及证书当做进入大公司的前提条件,其实不然,世界500强企业都有比较完备的培训计划,相比你以前学到了什么,公司更看重你将来能学到多少。

  FESCO业务部经理张明德说,大公司招收大学毕业生通常作为人才储备或者梯队培养对象,希望他们能与本公司的企业文化相匹配。要想进入理想的公司,大学生还要早做准备,在大学教育的前期就应该充分利用实习的机会了解公司工作的特点,提高自己的实际工作能力。

  不能过于注重技巧

  对于市面上形形色色的关于介绍面试技巧的书籍,杨佳认为毕业生要慎重选择。因为这些书往往注重技巧,习惯通过案例说事,但世界一流公司的招聘人员大多经验丰富,如果应聘者技巧痕迹过于明显,反而弄巧成拙。如果毕业生需要得到就业指导信息,可以找有资质的专业公司或者从业人员咨询,比如可以登录FESCO的网站www.fesco.com.cn查询。查鑫


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