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“学术带头人年薪30万元—50万元，配备工作助手和科研启动经费，并提供周转房或住房补贴20万元……”16日傍晚，来南京参加“2006年中国人力资源管理论坛”的复旦、南大、人大等国内20所重点高校的商学院院长，亲自上阵在会场外“摆摊”设点，纷纷以高薪和优厚待遇为学院招贤纳士“吆喝”。
学术带头人年薪30万-50万元
由于此次论坛吸引了海内外700多位专家学者、企业家参加，因此，傍晚的这场特殊的“会中会”也显得格外引人注目。记者在现场看到，南大、复旦、人大、中山等国内重点大学的商学院院长都亲自坐镇，向与会人士推销自己的学院，吸引优秀人才加盟，这一特殊的招聘会吸引了不少眼球，其中不乏从国外匆匆赶来参加学术论坛的海归博士。浙江大学一位博士现场坦言，这种招聘形式很新鲜，像他们平时埋头搞研究，接触圈子窄，能够有机会与国内学术界专业领域的权威专家进行面对面对话，而且是在一种唠家常式的轻松氛围下沟通，已经很难得了，况且还可以通过聊天获得求职机会，这是从来没见过的。一些海归博士也认为，这种形式的招聘会在国内出现的确很新颖，可以更有效、更直接地进行对话。
记者同时发现，这些商学院院长们设置的招聘门槛可不低。即使应聘大学讲师，起码也要有博士学位，要在专业核心刊物发表两篇以上学术论文，至于副教授、教授以及学术带头人，虽然待遇很高(如中山大学商学院给学术带头人出的年薪价码是30万元—50万元；南大商院开出的条件是，第一年保证工资部分是6万元，学校同时提供住房补贴10万至20万元不等，科研启动费是2万至5万元不等，每月还有3000元安家费；人大商院此次开出的条件也是年薪50万元)，但对人才的要求同时也更高了——一般非国内外著名大学毕业生不要。
“洋博士”身价与经历及学校有关
人大商院副院长宋远方博士说，在国内，举办学术论坛的同时宣传自己或搞人才招聘的确很少见，此举可能是首次，但在国外，这种活动则很常见。由于国内的教育体系与国际接轨尚有一段距离，所以学校迫切需要一批既有科研水平又有教学能力和海外求学背景的优秀人才。本土培养的“土博士”，能力虽然与喝过“洋墨水”的海归博士不相上下，但其对学术的研究思路和研究方法与后者相比还有差距。复旦大学管理学院副院长薛求知告诉记者，人才的经历、出国前的教育背景、在国外就读的学校、现在已取得的成就等都是细化考量标准，身价和待遇自然也不同。复旦大学这两三年共引进了近20名海归人才。至于为何更加青睐海归博士，原因是现在各高校与国际交流频繁，很多授课采用全英语式，所以海归人才可能在语言方面更有优势。
据论坛主办方南大商院院长赵曙明介绍，一些即将毕业的博士或博士后或者想调岗的教师，平时可能没有机会同时与众多高校的相关负责人进行直接沟通，此次论坛之所以引进国外这种交流模式，除了学院本身想招贤纳士外，也想为众多高端人才提供一个更便捷的求职机会。很多高校商院都希望招一批上世纪70年代出生、有博士以上学位的优秀人才，这些人才经过一段时间的培养，10年后必将成为学校教师队伍的中坚力量，这也是各学校的人才储备战略计划。 (陈春林 沈春宁)
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