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美国国家劳资关系委员会周五作出两项裁定：其一，星巴克单方面调整着装规定的执行标准，未留出协商空间，违反联邦劳工法；其二，该咖啡品牌违规盘问员工是否参与罢工。上述裁定维持了行政法法官的原有判决，认定这家咖啡企业在太平洋西北地区部分门店触犯《国家劳资关系法》。星巴克与工会之间的劳资纠纷由来已久，工会为在全美众多门店推进组织工作，已向该委员会多次发起不当劳工行为指控，本次判决是系列纠纷的最新结果。