01月20日 07:53
不转发公司推文到朋友圈被开除，这合理吗？1月13日，江苏南京市玄武区人民法院公布一起案件，小刘因未转发公司推文到朋友圈被开除，法院经审理认为公司解除劳动合同违法，应支付赔偿金。一些企业强制“征用”员工的“私圈”，显然是用工管理的手越了界，而相应的惩戒行为也触碰了法律底线。管住伸向员工“私圈”的手，不能只靠用人单位的自觉。有关部门要加强普法宣传，利用法治体检、行政约谈、合规指引等方式引导用人单位增强法律意识，找准用工管理的边界。此外，要用准确的定性、裁判划清劳动者的“私圈”保护边界，既在个案中呵护劳动权益，也释放法律的警示教育和维权指引效能。员工的朋友圈从来不是企业随意支配的“自留地”。一些用人单位一次次明知故犯，实则是对劳动者权益的漠视。希望相关部门持续强化监督普法，劳动者积极主动依法维权，共同促进职场管理回归法治轨道，既保障企业经营合理需求，也守护好员工的私域权益，让此类荒唐争议不再重演。（工人日报）
