娃哈哈掌门否认全球选婿

　　随着第一代创业者衰老退位 接班人难题再考浙商

　　近日，关于娃哈哈集团继承人全球选婿的消息沸沸扬扬，记者了解到，宗庆后招亲可能只是一场炒作，但基于财富二代的话题再次被重提。随着第一代创业者开始逐渐衰老退位，浙商家族企业的传承转型升级的挑战愈加紧迫。

　　宗庆后否认公开选婿

　　之前娃哈哈曾经公开的一份新闻稿表示，宗庆后很关心独生女儿宗馥莉的个人大事，要“解决其个人问题后才考虑其接班事宜”。加上宗庆后有意将娃哈哈集团交给宗馥莉的消息，一时间“宗庆后网上公开招婿”的新闻便开始流传起来。

　　据报道，宗馥莉本周将接受媒体专访，透露选婿标准。记者就此询问了宗庆后，他表示“没有这回事”。宗庆后曾肯定地表示女儿将继承股东权利，但管理权是否继承却没有明确。

　　招亲引发“二代思索”

　　有资料显示，东亚地区的家族企业只有13%能成功地传承到第三代，这个数字足以让现在还在含辛茹苦打拼江山的很多浙商们忧心忡忡。随着第一代创业者开始逐渐衰老退位，浙商家族企业的传承转型升级的挑战愈加紧迫。

　　随着年龄的增长，浙商第二代渐渐开始浮出水面。浙商研究会执行会长杨轶清表示，目前浙商面临的问题在于，家族企业如何“打开家门”，让更多的“外人”“能人”进来。一方面我们的职业经理人阶层尚未发育成熟，职业经理人有很优秀的个体，但阶层和群体没有形成；另一方面，浙商家族企业群体的普遍心态是，自己辛苦做大的企业不放心交给所谓的“外人”。与此同时，一半多的老板又不希望儿女回来“吃二茬苦”。这样的矛盾心态促使他们重新审视和定位老板与职业经理人的关系。这也是家族企业职业经理人发挥更大作用的契机。