没签合同就不是员工？五类证据可认定劳动关系

http://finance.sina.com.cn 2006年09月05日 05:24 荆楚网-楚天都市报

　　荆楚网（楚天都市报）（记者魏曦通讯员马建民）“在一家公司工作两年，但一直没签订合同，现在被辞退了，如何证明自己曾是公司员工？”昨日，外地来汉打工的夏先生向本报咨询。

　　省劳动和社会保障厅有关人士介绍，根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下五类凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放

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花名册），缴纳社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

　　劳动部门建议，劳动者应妥善保留以上证据，一旦与用人单位就是否存在劳动关系引发争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

爱问(iAsk.com)

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没签合同就不是员工？ 五类证据可认定劳动关系

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