富士康被曝是血汗工厂：正展开调查

　　钱特少、活特多：亚马逊的衡阳血汗工厂 本文来自The Guardian，作者：G． Chamberlain，由英文联播（ID：yingwenlianbo）负责编译。 湖南省衡阳市的白沙洲工业园内，有一座富士康工厂。据悉，今年早些时候，亚马逊和富士康签订了一笔单子，希望富士康能够提高产能，生产出更多的Echo、Echo Dot以及Kindle。积极的一面是，得益于这笔订单，这座富士康工厂新增了30条生产线，创造了15000个岗位；而消极的一面却是，这可能又成了一家血汗工厂。 1 清晨五点，一个年轻女子的眼皮在打架。她用牙刷清除亚马逊智能音箱上的尘迹，干了一整晚。时间过得很慢，现在她疲劳不堪。 她一直在劳动，可活干得越来越慢，直到干不动了。她环顾车间，其他工人都趴在台上，她也向前一倒睡着了。 让我们称这名年轻女子为Alexa吧。Alexa在干什么呢？ 为了寻找答案，我们把时间调回到6月4日。中国湖南省衡阳市的人口为700多万，是湖南省第二大城市。当地人称这里为“雁城”，因为南下迁徙的候鸟在这里歇脚，可即便是中国人，也不一定能在地图上找出这个地方。 早上很暖和，但没有太阳，浮着一层轻霾，也可能是雾。通往白沙洲工业园富士康工厂的马路很宽阔，路两边是修剪整齐的植物。汽车、摩托车和公交车排着队驶向工厂，路直抵工厂，工厂前有一个大门。穿蓝色制服的保安盯着进厂和街上的车流看。 几十个工人走了出来，他们穿着牛仔裤、T恤衫，多数是年轻人，有男有女。他们每周要工作60个小时，5个工作日，每天8小时，外加每天加班两小时，周六还要额外干上十个小时。 他们工作目标很高，上厕所都要请假。每月加班工作80个小时，远远超过中国劳动法规定的36个小时，但工厂确实这样做了，而且工人们也想加班，为了提高基本收入。 这些人在制造智能音箱和智能平板，亚马逊希望Echo、Echo Dot和Kindles销量增加，让这些产品进入全世界数百万个家庭。 今年早些时候，亚马逊和庞大的富士康公司签订协议，让衡阳工厂增加产量。据称，这家中国公司新增了30条生产线，创造了15000个岗位。 富士康是中国最大的民营雇主，其3月利润增长4.2%，2017年后三个季度净收入增加18.4亿美元。2018年第一个季度利润为6.05亿美元，据称首席执行官郭台铭身价已达到53亿美元。 另外也有说法称，富士康着急着要把业务多样化，降低对苹果的依赖，因此花大笔钱投资兴建了衡阳工厂，满足亚马逊相关产品的代工生产需求。 衡阳富士康工厂采用老法子——低工资、长工时。而且值得注意的是，这个工厂里的工人并非正式工，都是派遣工。 这些工人是从劳务公司雇佣的，他们的工资通常比正式员工高一点，但没有病假工资和休假工资，淡季生产线停工或下岗时无需支付他们遣散费。从某种程度上而言，他们就像自己亲手生产的亚马逊产品那样——今天还想用，明天就不想用了。 公司日渐依赖临时工的做法让中国政府感到担忧。2014年，中国政府修改劳动法，限制派遣工比例，规定不得超过公司员工的10%，并仅限于临时性工作。而公司的大部分岗位应使用正式工，并签订劳动合同。 贴在衡阳富士康工厂墙上的工资条显示，贯彻这一规定可能还需时日，衡阳工厂约40%的工人是从劳务公司招来的。亚马逊首席执行官杰夫·贝佐斯就依赖这些工人的生产流，巩固了自己作为世界首富的地位。 2 贝佐斯身价约1020亿美元，他腰缠万贯的另一面，是全球各处报道亚马逊仓库工人处境的悲惨。他们工作艰辛，却只能拿到基本的生活费。 工会和劳动权利组织抗议低工资和艰苦的工作条件，亚马逊使用的三家快递公司面临英国GMB工会的起诉，工会要求零工经济中的快递司机获得病假工资和休假工资。 上个月还有爆料称，亚马逊英国仓库在过去三年中叫了600次救护车。工人们一直呼吁亚马逊，希望提高待遇。 但贝佐斯认为没有必要。几个月前，贝佐斯获得“杰出个人荣誉”，表面看起来他“特别有创新精神，创造并变革了市场，影响了文化，同时直面社会责任”，可他赚钱的方式受到质疑。 “当你受到批评时，首先要照照镜子问批评者说得对吗？如果他们说得对，改变，别抗拒。”贝佐斯说。 但贝佐斯的镜子显然在说，那些批评者是错的。“我对我们的工作条件感到非常骄傲，对我们支付的工资感到非常骄傲。”在台下观众的面前，他说出了这样的话。 现在，他和郭台铭把同样的模式带到衡阳。是什么让世界上最富裕的两个人，在一个中国内陆城市建厂呢？毕竟这里远离深圳、上海、天津和广州等航运发达、直通大型工业基地的制造业中心。 要回答这个问题，你需要知道Alexa每小时赚14.5元（1.69美元），这还不到1英镑，比普通中国工人每小时2.69英镑要少。如果在深圳，富士康可没法给她这么点钱，那里的最低工资是每小时19.5元，在上海最低工资是每小时20元。 有时候Alexa会加班，但月底打开工资条时，她会感到失望，因为她和其他派遣工工友的小时工资一律是14.5元，加班工资也按照这个标准来计算。而中国劳动法和亚马逊自己供应商守则规定，加班工资应该为正常工资的1.5倍。 富士康承诺，派遣工每月最少拿3700元，但工资条和工人自己的账本显示，真正拿到手的工资并没有那么多。大多数派遣工平均工资为2000元~3000元之间，正式工为2000元~2500元。2017年，衡阳工人的平均工资是每月4647元。 中国近年来工资水平高速增长，但湖南依然是工资最低的省份之一，衡阳最低工资是每月1280元，只有深圳的一半，而富士康专门为苹果代工的工厂就建在深圳。 深圳工厂多年来因员工待遇差而受到批评，他们生产iPhone和其他苹果设备。2010年有14起自杀事件，这促使工厂在宿舍周围拉起网来，为了接住跳楼的工人。 3 时间再拨回到今年3月。那个黄昏，Alexa从公交车上走下来，到工厂上夜班。她通过一家劳务派遣公司来到这里，在生产线前生产亚马逊的迷你智能音箱Echo Dot。 Alexa看起来和周围其他女工人一样，可她有个秘密。她是美国劳动权利调查组织“中国劳动观察”派来的卧底，她要调查事件背后的真相。 这是第一次有人调查亚马逊的生产线，这家机构与《观察者》和《星期日镜报》联合发表了调查结果。该机构自己撰写的报告《秘密压迫供应商工人获得的亚马逊利润》也于早前在线发表了。 Alexa来得很早，和其他工友一样。她们知道必须留出时间安检，晚上8点就要在工作台就位，尽管来早了也不会给钱。她的工作日记里写着：“车间里的温度比外面高多了，她必须戴上防静电手套，这很快就让双手出汗。” 每天回到公司宿舍时，她把所见所闻写在日记本上：单调的工作、同事们抱怨背疼、高光让眼睛疲劳、全身疲劳。宿舍里还有其他五个女工人。她还在日记里写着，工人们上厕所都要和工头请假，一些工人被生产线主管训斥时直掉眼泪。 今天，Alexa必须清理1400台Echo Dot音箱，她用牙刷蘸上酒精，刷去尘迹。干了四个半小时，已经要累垮了。 “我已经很疲劳了，动作变慢了。”她后来写道，“我越来越没劲儿，眼前还堆着二三十个音箱要刷干净。” “要刷的音箱不断地堆到眼前。生产线技术员走过来让我刷快一点，我的动作太慢了……但我一点力气都没有了。” 有一天，她和对面一个年纪大一点的女工人聊了几句：“刷得时间太久，以至于手都麻木了，脖子也疼，背也疼，双眼都看不清楚，视力下降。”另一个工友说自己也够呛：“在一个工位工作，每天做重复的事，感到很疲劳，背也疼，脖子、后背和双臂几乎动弹不了。” Alexa第二天的日记里，大致记录的也是类似的情况。一个45岁的女人对她讲述了因为自己干得不够快而被训斥的经历。“可能因为她年级大了，所以速度慢了，反应也慢。生产线主管骂她时，她开始哭泣。我回到宿舍后，一个年纪大一点的女工人说，上次生产线主管骂她时，她也哭了。” 她说重复不间断地工作干了一夜，工友们站着就能睡着。半夜休息时，她看到许多人在组装线上睡觉，还有人把椅子搭在一起，在上面睡觉。还有人摞上几块泡沫塑料板，躺在上面睡。 她回到宿舍也没能松上一口气，她发现工厂里没有火灾紧急出口，“逃生路线没有标识”。工人们抱怨居住条件差，屋顶漏水，洗澡间的灯也不亮。 Alexa的日记记录了她自己在工厂工作的沮丧以及自己是如何被累垮呆的：“我的双手不停地做重复性动作，心里既愤怒又悲哀。我的双手开始疼痛，但我还是坚持干到凌晨三点。” 后来她还在日记中写道：“大概四点时，我对面的工人又开始工作了。我继续观察，对面的工人对我说，不用再看了，定额已经够了。这时，我看到我后面有些工位上的人也停了下来，没活干坐在那里。我感觉太累了，就趴在生产线上休息。过了一会，生产线技术员过来把我拍醒，说不能在生产线上睡觉，于是我又坐了起来。” 快下班时，Alexa离开车间，去柜子里拿手机。她发现有很多人或蹲或坐在马路边，吃盒饭或玩手机。他们看起来都很疲劳。 4 工厂里的人都说，淡季里派遣工下岗不给遣散费，4月和5月下岗走了700个，1月和2月下岗走了2700个。但这些工人也不叫屈，不怨恨。几乎没人知道什么是亚马逊，谁是贝佐斯。他们期待不高，富士康和亚马逊给他们那么一点钱，倒也不是让他们特别失望。 一个32岁的已婚男子说，他生产Kindle一个月能赚2000元（233英磅）基本工资，可就算加班，也就315英镑罢了，照样不够花。 “现在工资太低了，我希望每个月能赚三五千。尽管我觉得没法一直赚那么多。”他觉得这至少比派遣工好，“工厂随便就能解雇他们。” 可一个19岁的派遣工不这么想。他觉得如果加班几个小时，每天就能赚145元，下岗也认了。“工厂会给派遣工安排休假。大概半个月到一个月。我就待在家里，挺好的。”这个派遣工说。 中国劳工观察执行董事李强透露，情况真谈不上“挺好”。上个月，他给贝佐斯写信，给出调查结果，认为不该从派遣公司雇佣40%的劳工。 “这违反中国劳动法，富士康使用大量派遣工，以派遣公司为幌子侵犯员工利益。这种行为是不道德的，也是非法的。”他写道，“望贵公司能迫使供应商改善工作条件，在符合法律的条件下生产亚马逊产品。” 亚马逊已经知道内情了，因为Alexa并不是唯一一个在富士康工厂进行调查的人。亚马逊说他们自己的审查员也去过，发现了“两个值得关切的问题”，大量派遣工和非法的低加班工资，他们已要求富士康整改。 亚马逊全球可持续性主管卡拉·哈特奈特·赫斯特回应了李强的说法，她表示“亚马逊极其严肃地处理了供应商违反行为准则的问题。亚马逊认识到自己的责任，要确保为亚马逊生产产品的工厂工人获得应有福利”。 她说，公司有供应商行为准则，并派遣独立审查员监督供应商行为，供应商要对任何问题作出回应。 去年，贝佐斯宣布自己正在考虑推出一项慈善战略，“帮助此时此刻正有急事需要帮助的人，且这件事会造成永久影响”。 但在外界看来，显然他脑子有点不够用，想不出有什么好事可干，为此还跑去推特上求助，希望外界给他建议。今天这篇调查报道发表之后，我觉得贝佐斯最好还是去问问Alexa吧，看看她有什么建议。[详情]

　　市值蒸发1189亿，富士康艰难转型 来源：中企图库。 工业富联被富士康创始人郭台铭寄予厚望，但资本市场显然并不看好富士康的转型。 文 | 《中国企业家》记者 严凯 编辑 | 尹一杰 自从6月8日上市以来，顶着富士康帽子的工业富联（601138.SH）被外界寄予厚望。即便按发行价13.77元计算，这家超级独角兽其市值也超过2700亿元。券商预测称，若连续11个涨停，其市值将超过贵州茅台，达到万亿。 不过，仅三个涨停板后，工业富联此后股价开始连续下跌。 6月19日，工业富联迎来第一个跌停，市值蒸发1189亿元，其市值不足4000亿。 工业富联被富士康创始人郭台铭寄予厚望。他希望借着向工业互联网转型摘掉代工的帽子，“希望各位不要说我们是工厂，”郭台铭在不同的场合经常说，“我们不是工厂，而是智能制造基地。” 但资本市场显然并不看好富士康的转型。一位投资机构人士称，工业富联股价疲软，反应出市场对该公司的前景并不看好。 “它本身仍是传统制造业，本质上还是代工企业。”上述人士称。 股价反转 在工业富联上市前一日，富士康在深圳举办了成立三十周年庆典。在庆典中，郭台铭作了以“走进历史转折中的富士康”为题的演讲。 在演讲中，他用了一半时间回顾了富士康过去30年走过的历程，然后用了另一半时间憧憬了富士康的下一个30年。对郭台铭来说，富士康的下一个30年，工业富联至关重要。 庆典次日，郭台铭并没有出现在工业富联的敲钟仪式上。但从这一天开始，外界对工业富联的股价表现充满期望。在众多的券商分析报告中，工业富联被冠以“科技巨头”、“精密制造航母”、“电子制造龙头”等响亮的头衔。 6月8日当天，工业富联涨停，其市值达到3905亿元，超过海康威视，成为A股市值最高的科技公司。此后的两天，工业富联连续涨停。 外界有理由相信，作为超级独角兽工业富联将令人惊喜。同样作为独角兽，药明康德曾收获连续16个涨停。 研究数据显示，2018年以来，在上市且已开板的新股中，上市后平均连续一字涨停板数量为7.5个。 如果富士康上市后达到这一平均水平，以7个涨停板计算，其市值将达到6916.99亿元，超过中国人寿。如果富士康在上市后能有11个一字涨停板，其市值将突破万亿元，超过当前的贵州茅台。 如果富士康上市后涨停数超过药明康德，其市值将达到15000亿元，超过中国石油，成A股市值最高的非金融类上市企业。 但这些“如果”非但没有实现，工业富联仅在三个涨停板之后便打开，最高股价仅为26.36元。 6月14日，工业富联大跌9.45%，此后连续下跌。6月19日，工业富联跌停，总市值降至4002亿元，距离一周前，缩水超过1189亿元。 转型难题 在三十周年庆典上，郭台铭显得很疲惫，现场并没有见到他激昂的演讲。 过去一个月里，由于工业富联上市在即，郭台铭不得不穿梭于广东、北京和天津，频繁地见不同机构，会见各地官员，做着同样的演讲，反复地讲着“工业互联”。 代工曾给郭台铭带来了财富和名望。但当2010年的“14连跳”发生时，这位“代工皇帝”遭到了前所未有的质疑，而他所缔造的“富士康帝国”也被冠以“血汗工厂”之恶名。 “代工厂”这顶帽子是多年来郭台铭极力想甩掉的身份负担。富士康转型之路也由来已久，郭台铭也进行了多番尝试。 2010年，富士康推出了“门店+网站”的体系构想；2013年推出拓展品牌的在线销售渠道“富连网”；2014年，富士康子公司FIH Mobile从国外挑选创业公司，籍此创办自己的硬件创业公司孵化中心。 这些尝试称不上成功，传统制造业与互联网的碰撞能否擦出火花至今仍鲜有成功案例。2015年，富连网从天猫平台撤下，富士康计划设立独立的业务部门经营。 此外，郭台铭还曾试图染指造车领域。今年1月29日，小鹏汽车宣布成功完成B轮22亿亿元融资，富士康出现在股东名单中。 “大家对富士康有很多错误的看法，它有很多自己的技术，还收购了很多公司，很多方面，富士康都做的很好。”小鹏汽车董事长何小鹏说。 在富士康投资之前，何小鹏和郭台铭见过几次。据何小鹏透露，富士康不会仅是财务投资，双方还会在电子电器上进行合作。 2015年5月，中国提出“中国制造2025”计划，郭台铭从中嗅到机会。他认为，实体经济和数字经济的融合，实现“实体经济+互联网”，是富士康的转型之路。 郭台铭将富士康的下一个30年定义为“重生”，而他所倚仗的便是工业互联网。为此，郭台铭将公司进行拆分，单独打造了工业互联网平台工业富联。 在工业富联的招股说明书中，富士康将自己描述为“全球领先的通信网络设备、云服务设备、精密工具及工业机器人专业设计制造服务商”。 第三方机构的数据预测，到2025年，工业互联网将创造82万亿美元的经济价值，占全球经济总量的二分之一。 对郭台铭来说，他寄望于工业富联能够成为中国的Predix。Predix是GE（美国通用电气）推出的针对整个工业领域的基础性系统平台，这是一个开放的平台，它可以应用在工业制造、能源等领域。 但转型工业互联网，富士康依然面临着诸多挑战。 工业富联招股说明书显示，2015年至2017 年，该公司的研发费用占营业收入的比例分别为1.75%、2.01%和2.24%。尽管呈连年上升趋势，但比例依然不高。 此外，过去三年，工业富联在精密工具和工业机器人上的收入比重仍然太小，销售收入分别为9.34亿元、6.51亿元和9.66亿元，占当期主营业务收入的比例均在0.35%下方。 更为严重的是，其工业机器人产能、产量与销量已经连续三年下降。工业富联招股书显示，报告期内，工业机器人产量从6600个下滑至3500个，销量从6100个下滑至3500个。 上述人士称，工业富联的估值其实是如何寻找在代工厂与工业互联网转型之间的平衡点。按照2018年净利润20~25倍市盈率，其合理的市值区间应该为3731亿元—4664亿元。[详情]

　　新浪财经讯 6月11日消息，针对万科城中村改造引发富士康员工担忧租金大幅上涨的事件，万科旗下的深圳市万村发展有限公司今日回复新浪财经，称改造前后的城中村公寓租金价格是处于同等区间。尽管付出的改造成本较高，但会努力维持单间公寓的月租金稳定。 近日，一张深圳富士康工厂区张贴的《致富士康员工的公开信》在网上流传。事件起因系万科进驻富士康龙华工厂北门的清湖新村进行改造，深圳富士康员工担忧城中村房租将翻2-3倍，要求富士康足额缴纳公积金并提高薪资以跟上房租的涨幅。 另有自称“无名劳工代表”的人士发文要求有关部门对万科改造后房源的租金水平给予指导。 对此，万科旗下的深圳市万村发展有限公司回复新浪财经称，改造前后的城中村公寓租金价格是处于同等区间，万科将利用三十多年房地产开发经验，在更集约的户型面积内集合完整的功能空间并努力维持单间公寓的月租金稳定，为租户提供更加安全和舒适的居住环境。（新浪财经 王茜） 回复全文如下： 近期万科参与城中村改造的项目，引发了一定的关注，感谢外界的关心，相关情况说明如下： 在国家政策的大力倡导下，以及城中村安全、配套等矛盾日益凸显的严峻形势下，深圳市发布了一系列关于城中村综合整治的整改文件。 万科积极配合深圳政府对城中村环境进行改造，积极履行企业社会责任，打造更安全宜居、体现城市包容性的居住空间，使村内环境、消防、安全、管理等各方面得到全面提升，为城中村居民带来更美好的生活环境。 有租户担心全面改造后的城中村公寓价格会大幅上涨带来经济压力。事实上，改造前后的租金价格是处于同等区间，例如在坂田新围仔项目中，新围仔城中村未改造的单房均价在 800 元/间/月，一房一卫价格区间在1100-1200元/间/月，两房一卫均价在1250元/间/月，改造后泊寓的价格区间为798-1398元 （含家私家电）； 在福田玉田村，未改造的单房价格区间在 1250-2600元/间/月，一房一厅或两房价格区间在2600-4000元/间/月，改造后的泊寓价格为1398-2498元/间/月（含家私家电）。【除泊寓租金数据，其他均为截至2018年6月第三方数据】 诚然，万科在房屋的消防、管线、室内装修、运营维护等方面的投入力度很大，付出的改造成本较高，但万科将利用三十多年房地产开发经验，在更集约的户型面积内集合完整的功能空间并努力维持单间公寓的月租金稳定，为租户提供更加安全和舒适的居住环境。（新浪财经 王茜）[详情]

　　 消息称富士康深圳员工要求全面涨薪 因房租涨幅翻倍 【TechWeb报道】6月11日消息，近日，一张深圳富士康工厂区张贴的《致富士康员工的公开信》在网上流传，公开信显示，深圳富士康员工因房租飞涨，要求涨薪。 公开信称，富士康仅按照员工底薪的5%缴纳住房公积金，导致员工一年至少损失1000元，要求富士康足额缴纳公积金并提高薪资以跟上房租的涨幅。 有消息称，公开信的起因是万科进驻富士康龙华工厂北门的清湖新村进行改造，员工预计城中村房租将翻2-3倍。 值得一提的是，这不是富士康第一次被要求涨薪，2013年8月，甚至有3000多名员工请求被辞退，希望富士康主动裁员从而获得薪酬补偿。[详情]

　　 推荐阅读： 亚马逊中国代工厂被批血汗工厂 贝佐斯被指为富不仁 亚马逊承认供应商富士康是血汗工厂：非法雇佣8000人 富士康回应血汗工厂报道：正展开调查 富士康回应衡阳工厂违规用工传闻：内部已开展全面调查 澎湃新闻记者 周玲 综合报道 来源：澎湃新闻 位于衡阳的一家富士康工厂。图片来自网络 针对湖南衡阳一家工厂的用工违规传闻，代工巨头富士康6月11日回应称：公司内部已开展全面调查，若有任何违规情形，将会立即改善处置，以确保所有集团企业社会责任规范得到贯彻执行。 6月10日，路透社报道：经过对位于衡阳的一家富士康工厂的工作环境进行9个月的调查后，总部设在纽约的劳工权益保护组织中国劳工观察周末发布了一份94页的报告，称这家工厂非法雇佣8000名员工，员工薪酬低，且加班时间严重超过国家法律规定。该工厂为亚马逊生产电子产品。 该报告称，富士康工厂目前有超过四成的员工为派遣员工，人数多达8000人。这些人加班时按照正常工作时间计算加班费，并非中国法律和亚马逊对供应商规定的1.5倍工资。 上述调查还发现，该厂员工每月加班时间超过100小时，违犯了每月加班时间不能超过36小时的中国法律规定；该工厂使用的临时工数量超过中国法律规定；员工上岗前没有获得适当的安全培训；员工被要求提前10分钟上岗，但却没有因此获得报酬；员工宿舍缺乏必要的火灾安全应对措施，例如灭火器。 官网资料显示，1988年投资中国大陆以来，富士康迅速发展壮大，拥有百余万员工及全球顶尖客户群，是全球最大的电子产业科技制造服务商。2002年起位居中国大陆企业出口200强榜首（2017年进出口总额占大陆进出口总额的3.7%），2005年起跻身《财富》全球企业500强（2017年位居第27位）。 富士康是苹果、亚马逊等科技巨头硬件产品的主要代工方，其以雇佣庞大员工群体、可大规模制造高端电子产品闻名。但关于富士康的用工问题，也时有争议出现。 前述路透社的报道还提及，亚马逊曾在3月稽查该厂区，发现加班和使用派遣工人是“令人感到忧心的问题”。“我们立即要求富士康提出一项修正计划，”亚马逊在一声明稿称，并表示正在密切关注富士康的回应，以及其“遵守本公司供应商行为准则的情况，我们致力于确保这些问题得到解决”。 据英国《卫报》6月9日报道，亚马逊已经承认，涉嫌在中国非法雇用8000名派遣员工，从事Echo智能扬声器和Kindle的生产，并对此表示遗憾。[详情]

　　 推荐阅读： 亚马逊中国代工厂被批血汗工厂 贝佐斯被指为富不仁 富士康回应血汗工厂报道：正展开调查 亚马逊承认在华供应商富士康是血汗工厂，非法雇佣8000人 【文/观察者网 奕含】如果说亚马逊=“美国版”富士康，那么亚马逊+富士康会是什么？ 几年前，亚马逊美国工厂发生了员工猝死事件，一时间外界把亚马逊类比为“美国版”富士康。如今，亚马逊在中国的生产工厂曝出使用派遣员工、薪酬不符合《劳动法》规定等问题。而这家工厂恰为富士康湖南衡阳工厂。 日前，《观察家报》和总部位于纽约的中国劳工观察对湖南衡阳的生产工厂进行调查，并派遣成员进厂卧底，得出“不道德与非法”的工作条件结论。英国《卫报》6月9日报道，亚马逊已经承认，在中国非法雇用8000名派遣员工从事Echo智能扬声器和Kindle的生产，并对此表示遗憾。 亚马逊还透露，审计人员曾于3月到访富士康工厂，发现该工厂雇用了大量非法的派遣人员，没有向这些人支付合理的加班工资。 报道截图 据了解，富士康衡阳工业园为华南地区大屏幕电视制造基地和湖南最大电子信息产业基地，同时也是亚马逊中国制造中心和全国精密模具示范园。 报道称，在中国，派遣员工不会得到病假工资或假期工资，而且在生产停滞期间不用支付工资就被解雇。为此，中国于2014年修改了《劳动法》，规定派遣员工不能超过总员工的10%，以阻止企业利用派遣员工削减成本。 而据中国劳工观察与《观察家报》联合发布的调查显示，富士康工厂目前有超过四成的员工为派遣员工，人数多达8000。这些人加班时按照正常工作时间计算加班费，并非中国法律和亚马逊的供应商规定的1.5倍工资。 在薪酬方面，湖南衡阳工厂的工人远低于在中国其他城市的富士康员工。衡阳工厂的工人基本月工资为1750元人民币（约合204英镑），在深圳苹果工厂的富士康工人基本工资为2400元人民币（约合280英镑）。 调查发现，很多工人每个月大约挣到233英镑（约合2000元人民币），不到亚洲最低工资联盟（the Asia Floor Wage Alliance）计算的530英镑（约合4550元人民币）全国生活工资的一半。每小时工资仅为14.5元（折合1.69英镑），比中国工厂工人每小时2.69英镑的全国平均值低1英镑。 中国劳工观察执行董事李强表示，使用派遣员工的原因是为了省钱。“工厂雇佣派遣员工作为降低制造成本的手段。亚马逊只关注其供应商工厂是否按时完成订单，并且通常对工作条件感到冷淡。”结果是，工人们为了谋生而苦苦挣扎。“衡阳富士康的基本工资不足以维持生计。工人必须加班加点工作来维持够体面的生活水平。工厂甚至将减少加班作为惩罚的方式。” 中国劳工观察组织是一个非营利性组织，总部位于纽约，成立于2000年，关注中国工人工作条件、劳资情况，通过影响跨国公司的社会责任标准和执行情况来改善劳工权益。 这个组织曾曝光富士康iPhone工厂发生罢工、中国工人在美国塞班岛打黑工、讨薪等事件，多次指出，富士康在华工厂侵犯劳工健康和隐私。不过，《中国经营报》报道，该组织曾被前员工爆料不爱员工，且报告质量成疑，被指调查企业目的不纯。 对于上述指责，亚马逊在声明中回应：“亚马逊非常重视报告违反供应商行为准则的行为。就富士康衡阳工厂而言，亚马逊通过今年3月的最新审计确认存在两个问题。我们立即要求富士康衡阳工厂制定纠错方案，详细说明他们对发现问题的整改措施。我们定期评估，监测其执行情况是否遵守供应商的行为准则，致力于确保上述问题得到解决。” 为完成调查，中国劳工观察的调查员还曾冒充派遣员工在衡阳工厂工作了一个月。其在报告中写到，工人们工作精疲力尽，在休息时间趴在工作台上，试图睡几分钟。 调查称，工人每月加班可达80个小时，而非法律允许的36小时。不过公司却安全地避开了监管。此外，工人需要得到上级主管的许可才能去洗手间。 上个月，李强给亚马逊CEO杰夫·贝佐斯写信，阐述调查结果。信中写到：“这违反了中国的《劳动法》。富士康使用大量派遣员工，通过这些派遣公司侵犯了工人利益。这种做法本身是不道德和非法的。我希望你能迫使你的供应商改善他们的工作环境，并在道德条件下生产亚马逊的产品。” 对此，亚马逊全球可持续发展负责人卡拉哈·奈特赫斯特（Kara Hartnett Hurst）回信说：“亚马逊承认有责任确保给亚马逊制造产品的工人健康。” 《卫报》评论称，贝佐斯身价约830亿英镑，富士康CEO郭台铭的身价约61亿英镑。很长时间以来，亚马逊和富士康给予工人的待遇饱受批评，不过，这是亚马逊制造团队首次被调查。 事件当事方——富士康回应，一贯严格遵循的公司政策，不针对当前或潜在客户及产品发表任何评论。它在一份声明中表示，企业提供了积极的工作环境，致力于确保其所有业务符合行业标准。“富士康努力遵守所有市场的相关法律法规，并定期进行审计。如果发现违规行为，将立即纠正”。[详情]

　　 【相关报道】首富贝佐斯被批：亚马逊中国工厂是血汗工厂 新浪美股讯 北京时间11日路透社称，富士康周一表示，正在调查中国大陆一座为亚马逊生产设备的工厂的劳动环境问题。此前美国一个劳工观察组织发布报告，批评这座工厂是“血汗工厂”。 富士康在给路透社的一份电邮声明中表示：“我们正对该报告提出的问题进行全面调查，如果发现属实，将立即采取行动，使该厂的运营符合我们的‘行为守则’。” 经过对位于衡阳的一家富士康工厂的工作环境进行9个月的调查后，劳工权益保护组织中国劳工观察周末发布了一份报告，称这家工厂非法雇佣8000名员工，员工薪酬低，且加班时间严重超过国家法律规定。 该报告称，富士康工厂目前有超过四成的员工为派遣员工，人数多达8000人。这些人加班时按照正常工作时间计算加班费，并非中国法律和亚马逊的供应商规定的1.5倍工资。 调查还发现，该厂员工每月加班时间超过100小时，违犯了每月加班时间不能超过36小时的中国法律规定；该工厂使用的临时工数量超过中国法律规定；员工上岗前没有获得适当的安全培训；员工被要求提前10分钟上岗，但却没有因此获得报酬；员工宿舍缺乏必要的火灾安全应对措施，例如灭火器。 据英国《卫报》6月9日报道，亚马逊已经承认，在中国非法雇用8000名派遣员工，从事Echo智能扬声器和Kindle的生产，并对此表示遗憾。 亚马逊还透露，其审计人员曾于3月到访富士康工厂，发现该工厂雇用了大量非法的派遣人员，没有向这些人支付合理的加班工资。 据了解，富士康衡阳工业园为华南地区大屏幕电视制造基地和湖南最大电子信息产业基地，同时也是亚马逊中国制造中心和全国精密模具示范园。[详情]

　　亚马逊承认：中国Echo智能音箱工厂违反劳动法规 来源：创业邦 北京时间6月11日早间消息，违反劳动法规的情况在科技制造业很常见，亚马逊现在成了最近一家被揭露违规的巨头。 在被中国劳工观察（China Labor Watch）和英国《卫报》联合曝光后，亚马逊承认，中国衡阳的一家富士康工厂在为其生产Echo音箱和Kindle电子阅读器时违反劳动法。[详情]

　　凭借着亚马逊强劲业绩，贝索斯也是坐稳了全球首富的位置。 据彭博社报道称，劳工权益保护组织中国劳工观察（China Labor Watch）盯上了贝索斯，他们呼吁亚马逊改善中国工厂劳工的劳动条件。 报道中提到，亚马逊CEO杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）依靠低薪劳工成为世界首富的批评。这些劳工为亚马逊生产Echo智能音箱和Kindle电子阅读器。 据悉，报告首次揭密了亚马逊能将智能音箱价格压低至40美元的幕后原因。报告称，这家工厂的劳工薪酬低、加班时间严重超过国家法律规定。 [详情]