本报讯 记者韩平报道：几日前刚刚交锋过的广西康达的几位当事人，昨天又坐在一起参加例行的年度股东大会。也许是此次股东大会没有太令人兴奋的议案，因此参加者廖廖，算上记者、律师只有16个人。但代表的股权数与四日前的临时股东大会较为接近，有6000多万股。其中个人股东4人，法人股东6人。在此次股东大会召开之前，记者曾与目前的经营管理人员联系，希望多听听作为管理人员对公司日前的变动有何看法，但都被婉言谢绝。

　　虽然没有股权争斗的惊心动魄，但此次股东大会也绝非没有可圈可点之处。其第9项议案是调整董事、监事津贴。但所谓调整，实际是增加津贴标准。其中董事长每月从1000元增加到1500元，副董事长加到1200元，其余每个董事加至1000元。监事会主席及成员也喜获近千元的津贴。一家连续两年亏损、濒临摘牌边缘的公司还对经营不善的董事会成员大幅加薪———原董事会成员的年收入在6000元至38500元之间，此次加薪幅度在50％左右。不知股东们在通过此项议案时到底该作何感想。

　　公司方面在解释此议案时称，由于董事们的报酬是1997年制定的，几年来一直没有变化，标准是偏低的，而广西特派办也认为公司激励机制不健全。所以董事会在今年初提出了该项增加津贴的议案。

　　在该公司此次股东大会通过的第七项议案“公司法人治理实施细则”中，记者看到其第六章关于薪酬制度的条款这样写道：公司应建立与公司业绩和个人工作表现挂钩的薪酬制度。如此大幅加薪，是否意味着董事会对公司的业绩与个人的表现相当满意呢？