郦晓工作室：高校毕业生的竞争者

　　郦晓工作室

　　就是过去几年毕业的人。企业角度发现，这一群体有多方面的优势：

　　学历更高：高校毕业生会强调学历，但是在这方面实际上没有优势。90年代之后，继续进修成为潮流。年龄上说，你是硕士，那么她刚读完了博士。从企业角度理解，早几年 毕业更难得一些。

　　也有经验：不再是一张白纸，一些人已经成为工作上的中坚，雇主方面可以信赖。

　　工作中有很多细节问题，哪种牌子的服装是垃圾，哪种牌子可以一穿，打电话要轻声说话，听不清楚对方会提示的。这类小节问题，当事人不尴尬，尴尬的就是背后的公司。

　　为人谦逊：有一个媒体记者老给我打电话，有时候一天打好几个，加起来很长一段时间。不是新人，从业已经很长时间了。反过来说，新人没有这样的热情。工作一段时间之后，人才会认识到自己的不足，才会有敬畏感。

　　企业是一种组织，组织终究是人的集合，人际关系的处理是一个现实问题。没有这样的教程，随着年龄的增长，人们会逐渐熟练。

　　工作勤奋：勤奋不是一种工作能力，但勤奋是起码的。很多人没有特别出彩的地方，也就是说其实不是很适宜从事手头的工作，但是每天工作十几个小时，意味他们可以选择，继续呆下去或者换一份工作。

　　较为廉洁：我们每个人都很贪婪，但是有一定的公司经验之后，就会知道其中的风险。无论企业以哪一种形式提供贿赂或者回扣，也许一种好听名字的类似事物，都会在企业财务账目中予以记录，这种记录是永久的。税务局的正常工作，随时都可以牵连到当事人。新人不知道……

　　流动性低：有时候企业希望有一个人员流动，流动会带来新的思维，流动也会形成一种内部竞争的氛围，但是过于频繁的人员流动肯定是一种损失。过去几年毕业的人，或者已经成家，已经用按揭买了房子，或者之前已经做出了选择；依然会流动，流动要有很充分的理由。

　　关键是价格：现在本科生将最初薪金定位在大概每月3000元，应该说不高，与当前的消费水平和教育成本对应其实有合理性。问题在于，过去几年毕业的人报价也不高，在很多职位，每月4000—5000已经可以找到很合适的人。

　　有的人要求可能是更高一些，但是要对应他的效率，白领有特殊性，工作绩效上的差距会很大，如果一个人的工作绩效比普通两个人多，拿一倍的薪金也很合理。

　　公司的招聘人员面带微笑地接过应届高校毕业生的简历，询问几个无关紧要，甚至于让当事人感到愉悦的问题，“好的，我会和相关部门沟通一下，让他们看一下您的材料，您这儿不是留有电话吗，我会主动同您联系。”然后把简历压到了最下面。

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