郦晓工作室文章：确立民工最低工资很重要

　　郦晓工作室

　　一方面维护了民工的权益。民工寻找工作是一个弱势行为，工作技能较为单一，对企业来说更换方便，这种情况下企业可以压低薪金。市场并不反映民工真实的劳动价值。需要在整体上给予一种保护，最低工资是对企业行为的一个限制。

　　也规范了劳动力用工市场。民工进城寻找工作，对城市已有的从业人员是有冲击的。很多人谈到竞争，但这个问题实际上比较复杂。弱势的民工更乐意接受一个较低的薪金，这就给城市的从业人员一个压力。

　　实际上凸现了一种异地求职的思维方式：什么情况下跨地区求职是值得鼓励的？比如我到北京打工，如果从事的是较为普通的工作，那么一方面我要为异地工作承担更高的成本，这是显而易见的，另一方面，用人单位之所以不用当地人，是因为我乐意接受一个较低的薪金。

　　异地工作的合理理由是，企业在当地找不到合适的人，所以愿意支付更高的薪金聘请外地人。如果不是差异性的人才，其实流动是不成立的。本地人生活在当地，相应社会成本已经存在了，可能的情况下当然是雇佣本地人。

　　劳动力输出地政府其实要承担更多责任，组织人员培训，提高外出务工者的技能。其实企业对从业人员的技能敏感性还是很高的，因为市场环境下，企业不可避免有短期思维，不再如同以前那样热衷于长期培训工作了；培训完，可能人就流动走了。

　　一些人会抱怨，因为很多企业实际上依赖于低薪金、低福利待遇的民工在维持。其实这是最大的错误，我就做过类似的事情，我到今天都很自责。产业到了一定阶段就要升级，要提供给从业人员一个跟得上消费的薪金待遇。真的不行，企业垮了也是应该的。

　　实际上产业在转移，从劳动力成本高的地区向劳动力成本低的地区转移。勉强维持，既改变不了企业的命运，也阻碍了产业转移。民工不需要跨地区找工作，他在离家不远的地方就能找到类似的工作。如果产业转移的话，劳动力成本低的地区，不但是获得了一点工资，还包括企业税收和其他好处。

　　确立民工最低工资制度不是一种变化，不会改变多少，它是一种促进，是一种推动，推动事物向更合理的方向走。

　　最低工资制度以前就在推行，有几个问题：第一是标准定得太低，对企业经营行为没有影响，这大概是考虑了政策可执行性；其次是由于企业现实薪金标准并不那么简单，实际上还是缺乏参照；第三是标准制定后的监督力度，我在企业的时候，好像没有部门打电话来询问。

　　工会代表大会中代表提出的民工最低工资制度的建议，是与经济发展呼应的，经济发展到了这个阶段，增长不再是关键，劳动力的保护更为重要。

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