郦晓工作室文章：40万雇“洋技工”并不贵

　　郦晓工作室

　　如果和一名武器专家聊天，事实上，他会很乐意和你谈相关原理，只要你感兴趣。但是当涉及到具体工艺时，他则会开始回避，或者礼貌地指出，这已经涉及了机密。

　　对政府项目来说，工艺问题相对还不太突出，因为对成本的敏感性比较弱。对企业来 说，工艺流程就是企业的核心竞争力。翻开任何一本商业教科书，里面都会指出：外形或者功能的差异，实际上会在市场上扩散得很快，工艺优势则可以维系更长的一段时间。

　　施振荣在谈到为什么要同德州仪器合资，德州仪器以技术出资，并且承诺未来德州仪器的股权可超过51%；而不仅仅是购买专利。原因就在于：专利只是一个方面，生产过程中积累的技能是至关重要的，自行积累则需要很长时间。

　　如果用40万雇佣到日本，或者其他国家的工人，那么他不可避免会在工作中，将原先工作地的一些工艺，或者是细微的“窍门”运用，也许是传授给其他人。差异性的技能会打通生产线上的瓶颈。对一些企业而言，可能仅仅解决了生产线上的一个问题，就值得支付40万。

　　以前无疑也存在，以前是通过合资企业内部雇佣的，有时候是海外母公司补贴的，当然对合资企业来说，补贴不可能是免费的；现在则外部化了，对企业而言，增加了选择。

　　不同文化背景的人在一起工作，当然存在一个协调的问题，但是另一方面可能有差异性的思想，打破了一些习惯性的思维，最终给生产效率一个刺激。这可能会是企业支付高额薪金聘请海外技工得到的一个意外的回报。

　　白领和蓝领是不同的。白领获得高薪的理由是，价值较容易在市场上体现，任何公司的会计制度都是类似的，或者销售和人事也没有太多不同。蓝领收入相对较少不是因为技能是否复杂，而在于技能是否有市场价值。纯体力活的市场适应能力最好，但是竞争也很激烈。

　　所以最终只会有较少的洋技工找到工作，他们找到了同自身经验相匹配的岗位。

　　为什么国内蓝领收入不能与之比较？前面已经说过了，关键是是否有市场价值。当然，洋技工存在与国内收入对应的替代成本的问题，不划算就不来了，而国内高级技工则没有这个问题。

　　找错人的事情也是可能的，企业间具体的工作环境也可能有很大的差异，高级技工引进后，发现其实作用有限，这种情况在企业中是很多的。如何解决呢？解雇不就完了。

　　20年前，这类新闻不会引起重视，今天这个问题受关注的原因是，国内就业压力，其次是国内蓝领收入增长缓慢。当然，涉及的岗位很少，并且可能是国内技术工人所不能胜任的。虽然没有什么联系，但还是起到了一个薪金示范，或者对国内蓝领收入增长有促进。

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