郦晓工作室：国企老总收入规模考量为好

　　郦晓工作室

　　大型国企老总的收入以企业规模来考量为好。企业的规模越大，薪金就越高，相应同当期利润则是脱钩的。

　　以利润来确定经理人的收入，在实践中有很多问题。相对来说，经理人对利润的干预 能力是比较强的。不需要搀假，仅仅是“偏好”就足以施加影响。可能会体现一个不错的当期业绩，但是最终会削弱企业价值。而评估企业价值并不那么容易，即便是透过资本市场。

　　国有企业，实际上在执行多重目标，利润只是一个方面。强调利润，并不能充分体现国企的经营内容。或者说，大型国企业的真正价值在于提高整个社会的收入。作为一种评估体系，也可能削弱了国有企业在某些面的努力。有一种情况并不能忽略，大型国企利用特殊市场地位。获取不当利润。

　　以企业规模考量可以确立起一个内部的激励体系，比如说某人在甲公司干得不错，而他本人也有这种意愿，那么就有机会到规模更大的乙公司任职，相应也就有更多的收入。同样，规模较大公司的经理人会避免被替代。

　　如果是一个升迁的评估，那么会有更多人参与这个问题，有更多来自各方面的信息，综合认识经理人对企业和社会的贡献。从国人的习惯来说，对他人收人质疑其实比较少见，尤其和自身利益不矛盾时。

　　以规模考量经理人收入也容易为企业经理人所接受，他不需要面红耳赤地和管理层(国资委)争论，他的贡献和面临的具体困难，或者还要一一列举其他企业的问题。同时，以规模考量商味十足，以前国企中存在的级别不可避免地自然弱化了。

　　可以划分得“粗”一些，1000亿以上收入或者资产规模，100亿以上收入或者资产规模，避免企业经理人实施一些不合理的扩张，迅速做大但是不强。如果划分很“粗”，短期扩大规模唯一的方式是购并，这通常是要通过管理层的。

　　为什么大型企业的经理人要获得很高的报酬？实际上是一种保险。经理人从规范的渠道可以获得足够多的收入，那么就屏蔽了某种可能，比如说，经理人和他的亲戚进行一些目的不明确的往来业务，或者是实施一些特别前瞻的购并。那么，企业规模越大，需要的保险费用也就越多，这个逻辑应该是很合理。

　　我甚至于排斥期权之类的方式。首先期权并不适应于已经成型的规模企业，对创新企业来说，期权是报酬和现金流的平衡；其次期权确实更多反映了资本市场的景气与否，而不是经理人的付出。或者，不断变动的股价和难以确认的收入对经理人也是一种日常的干扰。

　　当然是希望以一种更积极的态度，来面对经理人收入这个问题，但是这并不容易。很多时候，消极一些的方式更恰当。

　　新浪编者注：本文为作者授权新浪网独家刊登之作品，所有媒体及网站不得转载，除非获得新浪网及作者本人书面授权并注明出处为新浪网。欲转载者请来信[e-mail], 或致电：[phone] 转5231O3联系。本文观点纯属作者个人意见，与本网站立场无关。非常感谢广大网友对新浪财经频道的支持，欢迎赐稿与合作。