郦晓工作室独家文章：人才为什么不去西部？

　　郦晓工作室

　　还是一个钱的问题，一个数字问题。

　　一个小时，飞机可以飞一千公里，即便在沙漠中工作，5点种下班，还是可以回北京吃晚饭，如果家是在北京的话。技术已经使距离的意义变小了，乌鲁木齐不一定比昌平远。

　　外地工作有什么不同吗？北京市区或者可以收看到30套有线电视，在延安也一样。互联网使人根本感觉不到一个人具体是在什么地方，无论是北极，或者是北京。在拉萨，人们同样可以在街角买到和路雪冰激琳。

　　某种意义上更为优越。我问一个朋友在外地如何解决吃饭的问题？事实上他所在的单位雇了一些服务人员，统一帮助他们解决了这个问题。既然如此，他们就顺便购买了洗衣机和电冰箱，一切都由单位付钱。

　　不要将生活问题强调，有点避重就轻。大多数人应该都是苦孩子出生，应该还没有到这份上；生活有些不习惯不奇怪，成长中生活一直不习惯，一直在努力适应。

　　关键在于，西部是否能够提供有竞争力的薪金？或者换句话说，是否能够较为容易地寻找到薪金较高的工作岗位？如果答案是能够，那么人才缺口很快会得到弥补。如果不能够，那么其他问题并不是特别重要。

　　实际上是有一定的困难。我们今天是一个工业时代，人才的专业化特征十分明显，必须在一个成体系的环境中，人才的价值才能得到较为充分的体现。人才到了西部，竞争固然是少了，但同时也可能减少了协作。如果对用人单位提供的附加值有限，用人单位就不会支付更高的薪金。

　　对一部分人来说，钱可能是不重要的，或者不是最重要的；但是，市场体系中，钱却是一个尺度，意味你的工作到底体现了多少价值。薪金少，意味着工作其实也没有那么重要。也就意味着根本不需要引进一个外部人士，当地人可以做得很好。

　　西部可能是有一些资源饥渴，来吧、来吧！有那么一种愿望。人才不是石油，也不是资金，人才不使用就没有价值，反倒是一个包袱。其实人才需求应该是随产业进程深化逐渐增加的，最初的时候人才的需求规模应该是有限的。

　　立足于当地培训，其实从长期看使用成本是最低的。西部提供的岗位相当多是基础教学，或者是基础医疗，承担不了一个高薪金的待遇。一部分缺口则是真实的，反映到具体，一些投资很猛，诸如基础设施，无疑这部分可以实现高薪用人；也没有听说过，因为缺乏人才，西部的某项工程不能推动。

　　反过来，准备去西部的年轻人也要问自己一个问题：你去西部能为当地创造什么样的附加值？去西部不是一种施惠，或者是一种人格锻炼，西部应该是不提供免费培训，是去工作，替当地创造财富。没有这方面的准备，不去也罢。

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