郦晓工作室文章：给院校毕业生求职的忠告

　　郦晓工作室

　　不要接受媒体的一些奇谈怪论，勉强接受一份自己不喜欢的工作。

　　大多数人的未来不那么丰富，没有那么多不确定，选择一份工作，也可能是终身的。或者会更换具体单位，但是行业影响会相伴始终。最初的求职，实际上是一个很重要的选择 。要慎重，以后纠错的成本会大到你负担不起。

　　当然年轻人是没有竞争力的，不知道工作方向，更别提给企业创造附加值了。这没有错，但是经验不是从天上掉下来的，需要积累。没有最初准确的职业切入点，又从哪里去积累竞争力呢？

　　或者，一些人会将手头的工作作为一种过渡。但是企业并不喜欢新人频繁更换工作，无论是原单位或者是接收单位。关键在于，“你”从这个“阴谋”得到了什么？最初有限的实习工资吗？

　　最初的问题不是可以修复的。我有一个朋友在10年前到了一家公司，最初的时候他就不满意，但还是做了。随后10年，别扭不断，虽然他仍然在替公司做事，公司也在不断升他的职，直到别人也喊他“某总”。公司不解雇他是因为替代成本，他不找新工作也是因为替代成本。他是公司的问题人物。每天大家都很尴尬。

　　某种意义上舆论夸大了就业困难。其实我们的社会才刚刚成型，竞争还不那么激烈。我接触比较广，企业或者媒体，也许的金融领域。总的来说，能力和职业要求不对应还是存在的。唯一的解释是，需求大于供给。

　　就业紧张的现象部分来自于，年轻人夸张的求职方式，诸如邮件群发求职信。当然社会名流的，“一部分人找不到工作，一些工作又没人做。”之类的言论也成为一个插入的音符。不以为然，如果社会名流也屈从于最初的压力，那他可能就不会在电视屏幕上出现了。

　　存在一个技术的问题：如果求职人过于迁就企业，企业就认为他只是众多同质的人员之一，招募体现了概率，并且企业通常会后悔，认为忽略了更好的；如果求职人表现了夸张(富于想象力)的一面，那么企业避之惟恐不及，想象力是经理人都无权拥有的事物；如果求职人表现了他对事物的适应能力，企业就会认为求职者是不可错过的人才。

　　问题在于：不是不可以接受一份凑合的工作，但随之而来的问题是，如果你不能做得很投入，或者从这份工作中积累到足够多的竞争优势；那么，明年会有更多的毕业生和你竞争这份工作，他们会有更低廉的报价。

　　最后一个附加问题：职业不存在一个数量的问题，原因是，并不是企业给予了某人一份工作，而是某人的创造的附加值足以维系一个岗位。某种意义上，岗位数字是无限的，而合适的人才则是稀缺的。这个简单的道理，很多时候我们都忽然了。

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