郦晓工作室专栏文章：技工短缺的由来

　　郦晓工作室

　　这里涉及了一个培训周期的问题。

　　在80年代的时候，整个浙江的进出额一年也就是几十亿美元，随后有了一个很大的变化，当然前提是改善工装条件，设备大面积更新了。

　　但是这一次与众不同，没有向传统工业基地，或者是原有提供工作母机的企业购买，实际上向海外进口了大量的设备。一个典型的外向型企业，通常使用的是日本设备，采用了韩国的原材料，德国的磨具，产品则销售往美国，我们只承担其中的一个工艺环节。浙江是全国的一个缩影，各地的情况都很类似。

　　也不只是一个出口企业的问题，类似于家电之类在90年代增长迅速的消费品，其设备也是海外厂商提供的。电视中大家经常能看到自动贴片机和自动插件机，或者大型注塑机，都是典型的日本制造。当时有很大的争议，其实是一个很敏感的问题，最终大家还是认同了，我们无疑是要迅速改善人们的生活水准。

　　然后我们就能理解，为什么东北的老工业基地面临一个困难的局面，十年以前他是中国工业最发达的地区，原因是她没有参与到90年代这一次企业设备提升的进程中来。两个方面：既是一个意愿的问题，她的动作慢了；同时也是一个能力的问题，她做的东西别人不认可。

　　一段时间，提供工作母机，也就是诸如车床或者是生产线的企业十分狼狈，典型的高投入低产出，根本是谈不上投资回报。在这种情况下，许多职业学校从90年代初期开始，不再招收相关的学员，既然毕业的学员找不到合适的工作，当然其实也根本没有人再报名。这一情况直到今天为止，依然没有得到根本地改变。

　　但是培训一个熟练技术工人需要很长的时间，一般认可的时间是十年，其实希望是更长，一个人如果受了几年的系统培训，企业依然认为他属于什么都不会做的人；要求是很高，但是没有相应的报酬，这对应了企业的真实状况。

　　必须要指出的是，中国的经济结构有其特殊性，她的规模更大，同时居民消费差异仍然是不明显，我们可以有更细化的专业分工，少量的技术工人就可以满足需求。所以这个问题并不需要过分予以紧张，没有根本的困难。但是话又说回来，虽然是少量的，但是也还是需要有。

　　目前提高人员的薪金，只是各个企业之间的一个相互地争夺，新的供给并不会出现。其实今天工装环境有一个很大的变化，原有的工人也很难适应，即便退休工人愿意出来贡献余热，可能力量也很小。

　　如果我们现在开始培训技术工人，前提是我们能够在短时间内恢复培训能力，其实也不乐观，那么至少在2010年之前，目前的缺口不会得到满足，事物毕竟有自己的运行规律。

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