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郦晓工作室
有关韦尔奇的退休待遇，引发了公众的兴趣，是最近媒体的热点，当然这个命题的确很有趣。一个人的职业收入非常之高，甚至于以亿美元来计算，显然就不能套用诸如价格价值之类的常识来理解。
这里涉及了一个替代成本。
为什么一个送瓶装水的工人，收入不会很高，即便这份工作干起来也并不十分轻松。理由很简单：首先对应工作内容的附加值不高，一桶纯净水无疑是十分廉价的，只要十块钱或者是二十块钱；其次这份工作的工作内容十分透明，人人都可以胜任，虽然也涉及了一个查找地址的问题。
企业组织架构中越是往上走，对企业整体价值的影响就越大。普通员工只是对一个零部件的价值负责，而企业负责人则要对企业整体价值负责。当然影响力并不完全取决于‘高度’。如果某一事物很贵，所有人就会很谨慎，相应的就提高了支付，挂号信的价格是普通信函的好几倍，即便它们最终都能到达指定地点。
上面的谨慎要和工作内容对应起来认识。经理人的工作内容是否复杂，是另一回事情，但的确是不够透明，至少不如底层员工的工作内容那么透明，这就增加了替换成本。所以也不难理解，图书馆有许多有关经理人工作的内容的书籍，这对应了需求。我们需要换一个经理人，有时候这种愿望很强烈，但是更换的过程也许成本高昂。
延伸出一个问题，获取经验的成本很高。训练送瓶装水的工人，无疑并不存在特别困难的问题。80年代，在企业管理类书籍有一句很有名的话：他成为了总经理，然后学习如何成为总经理。一些岗位，提供类似工作环境的可能性很小。但是在真实经营环境中试错，对资产所有人的心理承受力是一个挑战，这就是家族企业依然富有活力的原因，只有他们不很在乎。
撰稿人是一份‘高尚’的工作，但是它不可能赚很多钱，对大多数从业者来说是如此，虽然的确有极少数人挣到了一些钱。理由就在于缺乏获取高收入的基本前提，无论你做得多么好。
其实纯粹的从经济角度理解问题，很多时候至少是不全面。高薪在许多时候确实体现了社会级层，这背后是文化认同。国王总是愿意提供周围的人以更好的待遇，这并不意味他就认为他们所从事的工作就是物有所值的。在现代企业中，有权决定薪金的人并不支付薪金，这由股东来承担，这方面的问题无疑是更突出一些。
那么如何获得更高的收入？只要你从事的是一个高附加值的领域，至于具体做什么其实不太重要。其次需要买上一件名牌西服，目的很明确，表达你对现有体系的尊重，那么你也会被体系所接受，无论是企业中还是俱乐部，都是如此。
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