重新认识人员流动

　　郦晓工作室

　　其实我们对人员流动，习惯上的认识是过于负面了，这是因为局限于环境。最近我的许多朋友频繁更换工作，这个星期就有三起，这使我对这个问题重新来认识，因为他们都是 非常出色的人，他们的选择肯定是明智的。

　　频繁人员流动的前提是，身处于新兴产业。这也是普通人通常得出错误结论的原因。传统产业中，人员流动是不常见的，尤其是有了一些资历和成绩之后。因为重新整合，也不会有更好的结果。能够找到新工作，但是找不到更理想的新工作。

　　工作变动，有两种方向。一种是到相关行业，另一种则是直接跳槽到竞争对手公司。

　　前面的这种形式，实际上使工作内容重新定义了。拍电影的介入到拍电视的领域，他就能将电影的精致、宏大影响到电视的摄制。反之，拍电视的介入到拍电影的领域，人物的感情表述则会被强调。很多人谈到“圈子”，这是指一群气质类似的人，他们在沟通上的障碍会比较少。但是，很大一个问题是，他们的观点可能都是相似的。如果以前是有差异的，那么现在也变得雷同，需要外界的刺激。

　　后面的形式，则使“技术”在产业内扩展得更快。企业的价值是企业的专业能力，这种能力至少部分掌握在员工手中。人员流动慢，或者根本不流动。企业很容易就能拥有，产品或服务上的差异性，从而轻松的实现销售上的溢价。但是人员流动，使壁垒部分消除了。公司必须自始至终，将注意力集中顾客身上，不断创新，才能确保市场地位。

　　人员流动也减轻了企业重组，在心理上的压力。一些新兴企业频繁的调整部门的设置，但是还是能够推进得很顺利，是因为员工给与了高度的配合，这在传统企业中则是困难的，甚至于是根本不可想象的。它的前提是，员工本身有许多选择。

　　人员流动对公司管理是一个挑战，但同时也是一种促进。你必须迅速让新人，投入到工作岗位中。工作岗位的内容要非常明确，人员培训的水准也要非常的高。流程要井井有条，传统的管理者也可能不很适应。

　　延伸一点，环境对人员自身也有一个要求。不能依赖公司的关怀，要实现自我培训和自我的提高。我每天工作十几个小时，一星期工作七天，即将到来的国庆长假，只意味我的工作日程可以不很规范。但是我并不能抱怨什么，因为我认识的每个人都是如此。

　　公司立足于各种利益的某种平衡。猎头公司会告诉你，平均每一次人员流动，会提高薪金25%。传统上，公司利益分配更倾向于投资者，今天员工的利益得到了伸张。这不意味股东财富就减少了，这只是说明，新型企业更依赖于人力资本，而不是货币资本，人的价值被市场所尊重。

　　新浪编者注：本文为作者授权新浪网独家 刊登之作品，所有媒体及网站不得转载，除非获得新浪网及作者本人书面 授权并注明出处为新浪网。欲转载者请来信finance@staff.sina.com.cn, 或致电：(010)62630930 转 5361，5151联系。本文观点纯属作者个人意见， 与本网站立场无关。非常感谢广大网友对新浪财经频道的支持，欢迎赐稿与合作。