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郦晓工作室
创业不是一种意愿，创业本质上是被动的。
月初我到上海买一个摄像机。朋友让我顺便和一个姐姐见个面，学习学习。她是韩国人，原先在滚石和环球工作，做得很不错。见面的最初用意是希望了解韩国最近几年媒体业
的情况，希望是有所借鉴。但是她现在选择下海，和几个朋友做一个公司，业务有餐馆和西服连锁店，她来上海就是采购布料。这给我以另一种启迪。
原有的体系正在融化，即便是在最坚固的韩国。
为什么我们要在一间大的企业工作。理由很简单，这很舒适。传统上大企业实际上给予了一种承诺，在最初的时候对你予以培训，如果事实上你的表现很平庸，也提供了某种保护。企业之所以能够对员工有某种承诺，原因是她拉平了员工间的收入，表现突出的人实际上是受到了伤害。
但是在今天这逐渐变得不合逻辑。企业中最优秀的人发现他不需要被保护，既然他以市场价格工作几年，就能赚够一生所需的费用。于是最优秀的人不断离去，选择收益更多的工作岗位。这样一来，留下的似乎都是弱势人群。以前工作转换并不是很容易，这是传统思维的基础。如果变换工作变得容易，对新人培训也不再是划算的，因为这几乎是在帮助竞争对手培训。
必须承认这是一个精英时代。在企业内和企业外已经没有任何不同，必须创造附加值，否则最好是自己提出辞职。企业不再给予任何人以承诺，这种承诺将危及企业自身的生存。企业正在变得“急功近利”和“势利”。既然如此，就没有很多理由去寻找一份稳定的工作，也许根本就不存在稳定的工作。
印象中白领并不适宜创业，原因在于企业中的中层人员拥有的是专业能力，缺乏对经营过程整体的了解。只是这早已发生了变化，企业流程早已实现了再造。已经不存在一个简单的信息传递层。今天高端的白领本来就在承担完全独立的工作项目。虽然是在企业内，项目受到企业的支持也相对有限。企业对员工的评估也不是鼓吹过程，而是强调结果。
其实作为一个以前是传统产业的人来说，最初高级白领的薪金让我吃惊。后来发现，他们并不是在从事文职工作，实际上已经承担了一些运营性质的工作，或者说是另一种范围的首席执行官。期权或者类似形式的报酬越来越普遍，无疑这是一种经营性质的报酬。
另一个方面是创业的壁垒在降低，良好的社会配套环境，和越来越便利的通讯及交通。甚至于不再需要办公室接待客户，因为通常是在公共场合见面。
白领的创业会成为一股浪潮，无疑它将极大的改观我们的经济生活。实际上它已经是发生在我们身边的故事，只因为故事发生的是如此自然，以至于我们居然忽略了。
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