郦晓工作室

　　是否到北京(也许是其它地方)工作？这纯粹是一个数字问题，起码我是那么理解的。

　　8000元的薪酬是合适的吗？这个命题需要仔细认识。首先是北京的房租，即便是两人合租，每人也要1500块钱左右。其次伙食如果自行解决的话，又是一笔钱，在外面吃显然是 贵一些，即便家里吃也并不是免费的。这样那样的衍生费用很多，也许实际所得，不会超过5000元。

　　或者，连5000元这个数字也是值得怀疑的。换个一个工作环境是面临风险的，收入就只有那么多，但工作可能不适应。就算工作本身不是问题，也涉及效用问题，比如说工作环境让人感到不“舒适”。这也很重要，简单的延长工作时间，通常就能够多赚一些薪金，但这不是大多数人所期望的。

　　很努力去从事一份工作，结果是比街头的拐角支个打字店，挣得都少。新人往往是没有感觉的，因为他们总是认为存在往上走的可能。可能存在，可能很小，过了30岁，就一定会抱怨。

　　薪酬是个很复杂的概念，某些企业名义薪金十分有限，但她提供高福利。到COSCO北京总部工作，也许只能支2000元薪金，她提供住房，她还提供盒饭……

　　“体面”这是找工作的理由之一吗？也许工作岗位有一个不错的头衔。对一个在企业呆了很多年的我来说，无疑是不感冒的。在一间大公司，有我两个朋友。一个做中层工作，有许多机会接触企业界的大人物。我和他谈到了接触层次问题，他回答“有什么用呀，我记得别人，别人早把我忘了”。另一个做基础工作，他总是抱怨薪酬，于是我谈到公司名称也很重要呀，他回答“那是阿Q思想！”。

　　和索罗斯握手可能很有趣，但并不能计为一项收入。

　　跨国公司是基于什么样的理论基础？跨国运营肯定是要比当地企业承担更多运营成本，只有在存在特殊的技能的前提下，产生溢价吸收运营成本，跨国运营才是成立的。技能也可以转让，并且这也是大多数企业的最佳选择。只有在不存在合适买家的前提下，才考虑实施跨国运营。

　　换一个工作，体现溢价就是题中应有之意。两个方面，一方面雇主要承认“我”的溢价，普通的工作人员毕竟随处可寻，何必来找“我”，除非你认为我是一个特殊人才。另一方面，“我”需要考虑，我能替雇主承担什么高附加值的工作？

　　既然是要承担重要的，高附加值的工作。双方的沟通就很重要，务虚很重要。多和雇主谈，从各个方面了解工作内容，甚至于要和可能成为下属的同事聊天，和其它部门的人也要沟通。要熟悉工作岗位的一切。虽然并不能确保工作一定成功，至少是减少了双方的“试错成本”。相反来说，到处投简历，无论对雇主还是个人的职业生涯都是不负责任的行为。

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