郦晓工作室

　　与一个朋友聊天，内容是抱怨，他所在的企业刚刚实现改制。他的薪金从5K下降到2.5K，而且有进一步向下的趋势，看起来不久就会跌破到2K以内了。对于国企来说，薪金并不涵盖全部，还有一些事实上的福利，现在都已经取消了。当然这些和改制直接相关。

　　改制也就是把企业多数股权转让到员工手中。以前有过教训，不能把股权也搞平均分配，所以无疑领导干部是持大股，以下是中层干部，他们同样持有相对多的股份，普通员工也要入股，不过这就无关大局。

　　政府方面是十分开明的，愿意将账面资产缩水以后再转让……这里有一个问题，权益被削减了，但是企业债务是不可能相应减少的。从逻辑上讲，单方面改变注册资金是不允许的，作为债权人的银行应当是干预。不过银行不闻不问，这让人困惑，不过以后就会是一个伏笔，后患无穷。

　　虽然如此，企业资产依然牵扯一个很大的数字，尤其对要持大股的企业领导而言，通常是要个人负债。显然他的愿望是，薪金越少越好，他甚至于愿意带头减薪，收益要在利润上予以体现，然后是派发红利。既然领导同时又是大股东，思路就等于决定。

　　中层干部有不同的想法，他们对入股存有不同的期望，不是要求派发红利，而是要求实行年薪制，6位数的年薪。购买股份不是对企业的未来收益有信心，而是跟紧了领导。改制既然是一种进步，总要在薪金上有所体现，更何况他们已经和企业领导共同承担了风险。至于红利？不是兴趣。

　　一些人肯定会觉得滑稽，所以他们选择离开，离开的人当然是有一些自信，他们通常是企业的骨干。直接的原因是，他们不是这轮变动的受益者。

　　实际上转制之前，有过不降薪金的暧昧承诺，当然随后事情是变化了。很显然降薪对普通员工肯定是不利的，普通员工用几万钱购买股份，获得一些红利是绝对不能抵消降薪的损失。不过现在他们的预期已经改了，关键是不能下岗。不过从愿望上说，他们情愿一文钱的红利也没有，只要能维持原有的收入水平不变。

　　最后就是那些没有购买股份的人，或者没有钱，或者是没有意愿，他们的思想就复杂而奇怪。对薪金问题，小心翼翼地抱怨。因为他们已经是“局外人”了。

　　企业减少薪金，然后在红利上再体现，肯定在税收上是要吃亏的。从税收上考虑，最好是能够在福利上予以体现。无论如何，一部分人的实际生活水平会有很大的下降。

　　不过，我的朋友认为，改制还是非常重要的，不改制从长期看更糟。如果说有问题，那就是改得太晚了。至于形成一个能者多得的机制，还是需要一个过程，现在整个还没理顺。过程无疑是焦灼的。

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