人们预感到，在我国加入WTO之后国有银行将在人才问题上遭遇严重挑战。究竟这个挑战有多严重？它会带来什么样的冲击呢？

　　有人认为，在人才问题上，外资银行未必会产生多大的冲击。外资企业进入我国后，也曾经从国有企业中挖走一些工程师和技术骨干，国有企业至今照样运作，有什么了不起？一般说来，人才流动并不见得是坏事。外资银行进入我国金融市场之后，必然要雇佣大量本 地人才。我国员工加入外资银行后，很快就会学到他们先进的金融工具和管理办法，这对促进我国金融体系改革会起到非常积极的作用。

　　现代银行的核心是金融服务业务，一个优秀的业务人员几乎可以了解这家银行的主要业务。由于金融业务具有高度的同质性，在相当大的程度上，银行业务和主要业务骨干的个人联系密切相关。只要几个专业人才，比如信贷主任跳槽了，就可能带走一批客户。如果成批的业务骨干跳槽到外资银行去，就会搞垮一家银行。

　　究竟有多少国有银行的业务骨干会投入外资银行？这个数字非常重要。如果是三五十个毫无问题，如果被挖走的人比较多，问题就大了。在一个银行中，真正的业务骨干也就那么2％～5％。可以预期，外资银行进入我国金融市场后，只要从国有银行中挖走1％的业务骨干，就足以挖走优质客户，让国有银行的利润消失殆尽。如果挖走5％的业务骨干，势必瘫痪国有银行的正常运转。

　　在今年5月香港举行的“财富论坛”上，一位高级金融负责人估计，外资银行进入我国以后，大约会有20％的国有银行业务骨干会被挖走。倘若如此，国有银行中剩下的岂不是只有后勤人员和老弱病残了吗？从人才危机来看，国有银行的改革是刻不容缓的。

　　历来人才流动都是双向的。有人出国留学，也有人回国服务。对于从海外归来的金融人才来说，其专长是现代金融业务，很少具有应付官僚体制运作的能力。让他们去改革旧金融体制，实在有些让人为难。因此，尽管向旧的金融体制注入人才依然非常重要，但是“杯水车薪”，恐怕解决不了很大的问题。

　　为了防范金融体系的人才危机，惟一的出路是尽快打破金融领域的垄断局面，在对外开放金融之前，首先对内开放。目前，国内金融业的人才市场尚未形成，国有企业对此毫无了解。当民营银行问世的时候，必然会从国有银行中挖走部分人才，必然会触动国有银行，只有这样做，才能逐步建立国内的金融人才市场。民营银行的开放，让国有银行尝到被挖墙角的味道，从而振奋起来，真正推进金融改革。

　　在民营银行诞生初期，它们的规模有限，挖人不会太多，对国有银行的冲击有限。而且这种流动，无论如何还是属于中资银行，总比跑到外资银行去要好一些。国有银行只有在国内的竞争环境中先练上几年兵，改掉许多计划经济下的坏毛病，才有资格逐步参与同外资银行的竞争。从另一个角度来讲，只有民营银行才能迅速地为海外归来的金融人才提供用武之地。民营银行将为我国培养出一批懂得现代国际金融知识、又能够适应国情的金融专才。

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