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净利润飙升85.29% 中银香港全球“信心路演”

http://finance.sina.com.cn 2004年08月21日 12:26 21世纪经济报道

  本报记者 何华峰

  香港报道

  上任一年后,中银香港总裁和广北再一次行走在力挽中国银行信誉的艰辛路上。

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  8月19日下午4点,香港中银大厦11楼,一份亮丽的中期业绩,足够多的笑容和问答,令和广北在数次笑声的轻松氛围中,穿越了为时45分钟的记者会的考验。

  这是危机后,和广北第一次直接面对媒体,之前他备感压力。此次效果不错,令他得以稍作喘息,让后面的路好走一点。

  香港其实是全球“信心路演”的第一站。接着,中银香港将赶赴主要国际金融中心,会见机构投资者,向他们解释:在这场风波中,中银香港毫发未损,公司正在提升内部管理。他们可以安心继续持有中银香港的股票。

  这些机构投资者,也将决定母行中国银行明年在海外股票发行的成与败。

  见完传媒,和广北又匆匆赶往另一个会场,向基金经理和分析师们解释中期业绩和朱赤和丁燕生一事。

  中银香港发言人称,中国银行兼中银香港董事长肖钢不会去参加路演,至于和广北是否也会去,则不肯确认。只说,谁会去,要看去哪里,谁对那里熟,就谁去。

  净利润飙升85.29%

  中期业绩会的第一个议程,和广北读出了一份漂亮的中期业绩:利润飙升,资产质量改善。

  今年上半年,中银香港的净利润同比劲涨85.29%,至55.81亿港元。每股净利润亦升85.29%,高至0.5279港元,去年为0.2489港元。

  股东的股息也每股劲升64.1%,从去年上半年的每股0.195港元升至今年的0.32港元。直观地让投资者感受,朱赤与丁燕生的丑闻并未影响业绩。期内平均股东资金回报率上升7.63%,达18.19%。

  和广北凭着这份成绩单,多少增添底气,尽管主席台只有4人,略显冷清。一个新面孔出现在和广北的右手边──刚于6月到任的营运总监李永鸿,左手边坐了硕果仅存的副总裁林炎南,和首席财务官罗文华。在去年,多了朱赤和丁燕生,主席台显得满满当当的。

  一次性因素作了很大的贡献,主要是呆坏账净拨回,即原来为呆坏账作了一定比例的拨备,由于资产质量改善,将一部分拨备拨回,算作当期的利润。

  今年上半年,中银香港呆坏账净拨回达12.4亿港元,而去年同期,呆坏账净拨备16.69亿港元。一来一去,相差29.09亿港元。

  因此,虽然上半年拨备前经营利润同比下跌12.75%,为53.56亿港元,但提取拨备后的经营利润反而上升了47.56%,为65.96亿港元。

  今年上半年,中银香港新提的呆坏帐准备金仅8.11亿港元,同比减少17.26亿港元,或68.03%。而因为抵押品价值回升及催收收回的增加,呆坏账准备金拨回增加8.45亿港元或175.31%至13.27亿港元。另外,收回的已撇账项目也上升5.13亿港元,或者233.18%,至7.33亿港元。

  和广北称,中银香港的资产质素显著改善,不履约贷款比率进一步跌至4.1%。

  利润上升的另一个主因,是非利息收入增加。由于存贷利差缩小,利息收入在上半年同比减少10.75亿港元或16.33%,至55.09亿港元。而非利息收入则上升2.62亿港元或11.63%,至25.14亿港元。

  非利息收入主要来自财富管理收入,包括基金销售,人寿保险代售和代客证券买卖。和广北说,“在低利率的环境下,顾客对股票业务和另类投资产品的需求大增。”另外,服务费和佣金收入也增加不少。

  今后,财富管理和其它零售银行业务将继续是策略重点,和广北说。

  危机公关

  肖钢未在中期业绩会露面。但于前一日拜会了香港金管局总裁任志刚,为和广北作了铺垫。

  香港金管局是负责监管香港的金融机构。中银香港连续两年出事,令任志刚受到不少指责和压力。

  拜别任志刚后,肖钢在金管局的楼门口,接受众多传媒的访问。

  他透露,刘金宝和朱赤等四人涉嫌私分的金额有3000多万港元。并称朱赤和丁燕生已被逮捕。

  肖钢还承认,事件影响了中国银行的声誉。

  一位中国银行人士说,“小金库”不单是福利金,即几种代为买卖业务的回扣。还有中国银行总行拨回的奖金,中国银行在香港的成员将利润上缴总行,总行再将一定比例拨回香港,作为奖金,这些奖金由中国银行以客户名义存入,也是账外的。刘金宝等人把它私分了。

  香港有媒体报导,总行的这一账户原有1.07亿港元,后来发现只剩7000多万。

  在此次危机中,中国银行和中银香港吸取去年教训,保持了较高透明度,与公众及时沟通。这也是和广北此次涉险跨过媒体关的原因。

  中银香港于8月2日下午5点才收到总行的通知,称朱赤和丁燕生出事,和广北立即通知高层开会研究对策,并事先通知各家传媒,告之将有重要消息发放,请预留版面,并赶在传媒最后付印之前,发布新闻稿。

  通知传媒同时,中银香港紧急给相关的机构投资者和分析师发送电邮,告之同一内容,令市场在次日一早看到报纸前已知悉此事。

  在新闻稿中,中银香港一方面强调,朱赤和丁燕生涉及的“小金库“资金,是在中银香港重组前发生的,与现有的公司无关。另一方面表示,会由稽核委员会调查此事,以做确认。

  随后,在8月5日,又主动公告,前总裁刘金宝和前总裁办总经理张德宝亦涉此案。

  在中期业绩公布前,8月16日,中银香港又发两则利好消息作铺垫:一是稽核委员会调查结果认为,朱赤和丁燕生一案不影响中银香港的资产、负债和业绩。二是拟全球招聘副总裁。

  中银香港的危机公关,在股市上得到了回报。

  朱赤和丁燕生事发后,中银香港的股价非常稳定。8月2日的收市价为13.25港元,8月19日公布中期业绩当日的收市价为13.30港元。其间,8月16日的收市价最低,为12.65港元。

  中期业绩于8月19日收市后公布,次日早市,中银香港(2388.HK)以13.30港元收平。

  全球招聘

  和广北最紧迫的任务,是填补三位副总裁留下的空缺。朱赤、丁燕生和先前退休的柯文雅三位前副总裁原来的工作职责,现在由和广北和副总裁林炎南、营运总监李永鸿分担。

  而这将通过全球招聘进行。全球招聘的好处在于透明度和公平,易为各方接受。这也是中银香港为挽回市场信任的一种姿态。

  但这似乎是迫不得已的方法。刘金宝和他的副手们的丑闻,令中国银行从内地派出人员大受质疑。香港金管局内部甚至有一种说法,让北京不要再派人来。而内地派出的要员,一时也难有威信驾驭以香港本地员工为主的一万多人的队伍。

  不过,和广北能否短时间内在全球招到人,却是个问题。

  肖钢的心中目标是3个月招到人,这是他在见完香港金管局对记者说的。但和广北则强调,实际运作怎么样,能否在3个月内招到合适的人,还要看运气。

  中银香港称,全球招聘的范围包括中国银行集团内部,有记者质疑是否会暗箱操作。和广北答称,中国银行集团内外一视同仁,中国内地也有很多“海归”,有资格竞聘。

  中银香港全球招聘其实已有先例,总监李永鸿即是由此途径于今年6月加盟。但他也是全球招聘的困难的一个好例证。

  当时中银香港一共招两个职位,一是营运总监,另一是风险总监,都是去年董事会在刘金宝一事发生后,为提升内部管理建议的。但是风险总监一职至今未有到位。和广北强调,原因是这一职位要求很高,至今未有合适人选。

  这也可见全球招聘不见得能招到合适的人。

  银行业人士质疑,全球招聘只是权宜之计,而非治本之策。高层外聘会影响公司文化的连续性。

  比如,中银香港在香港的最主要竞争对手汇丰银行的最高层,都是有计划培养的。只有某些技术性岗位,如法律和会计等,是外聘的,这样人走了,不会影响延续性。

  这位人士说,“这么高层的人,招聘来了,能适应你的高层文化吗?能与其他人合作吗?高层的人通常自己会创造公司文化,那是不是人换了,公司文化也会不断地换?”

  “为什么刘金宝之前的三四十年中,高层一直没出事,偏偏现在出事,过去的高层选拔与现在有什么分别?”他说。

  定岗定编

  朱赤和丁燕生出事的时候,正是“定岗”计划进展到关键的时刻,本来这个工作由分管人事的副总裁丁燕生主抓。

  这也是和广北上任以来一场最大的内部管理改革。

  中银香港的人士说,定岗定编这一工作方向,在和广北来之前就已经定下,和广北继续推行。

  中银香港将全行职位分为二十一级,及清楚定出不同职级的薪酬水平,全行1.3万员工根据能力配予相应级别和相应薪水。因此有人加薪,有人减薪,有人甚至没有相应职级。

  中银香港的人士说,这一计划的方向是对的。中银香港原来存在铁饭碗问题,令质素好的人才难以脱颖而出。这一工作就像一把铁梳,要对内部重新梳理。

  不过,要把这么庞大的队伍的利益来一次重新分配,必然会有利益受损的员工,必然会有反对的声音,在网上已经有激烈的反对声。

  和广北明确表态继续推进改革。同时,他也提出了三条稳定军心的原则:一是薪酬不减,二是没有裁员,三是员工福利不变,而且对表现好的员工还有提高。

  和广北还称,设计了一个申诉机制,如果员工对定岗定编有不满之处,可以越级上诉。这也是旨在解决这一工作主观性较强的缺点。

  两年两次危机,可能以较为极端的方式,帮助中银香港进入和广北时代。记者随手从口袋掏出四张中银香港发的港元纸币,除了一张是刘金宝的签名,其余三张都已经是和广北的签名了。


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