|
昨天，建行行长张恩照在新闻发布会上称“各项工作正有计划、分步骤实施中”
昨天上午，建行举行新闻发布会，张恩照行长首次向媒体披露股份制改造、体制改革、机制转换和首季经营业绩等情况。不过记者在现场发现，与日前中行直接披露年底前选择上市地、2005年整体上市、中行不裁人等细节相比，建行公布的内容相当宏观，在上市、股改、用人机制等社会关注的焦点问题上，建行使用最频繁的词语是“各项工作正有计划、
分步骤实施中”。
股改进展：具体细节将按照有关程序给予披露
据张恩照介绍，建行股改试点“正有计划分步骤推进”。其中，从去年7月开始，建行先后聘请了审计师、律师和管理咨询公司，在全系统开展审计、评估核查等项工作。目前，现场审计评估和现场勘察工作“已基本结束”。同时去年9月，建行还聘请国际知名的管理咨询公司，协助制定一个包括发展战略、公司治理机制、组织架构、风险管理、财务管理、营销管理、人力资源管理和企业文化在内的整体改革发展的目标框架和实施路径，目前进展是“取得阶段性成果”，而股改的具体细节将按照有关程序给予披露。
上市：方案成熟后再公布
有记者询问，建行将采取整体上市还是分拆上市，是否会在内地、香港和美国三地上市？张恩照表示，关于建行上市时间、地点、规模等具体问题，要在内部、外部条件成熟后再给予公布。
有记者又绕着弯儿问起了建行发行次级债的情况，希望了解建行上市前资产质量、资本充足率会达到什么样的水平？张恩照表示，发行次级债是建行补充资本、调整结构的一种重要方式，具体计划也正在研究布置中，具体内容将在适当的时机披露。至于上市前资产质量、资本充足率水平，建行是希望达到“相当理想的水平”，建行将遵循国际会计师事务所的意见，在经过一定程序后给予披露。
人事改革：妥善安排社会分流人员
对于社会关注的建行人事改革问题，张恩照首先谈到，建行去年共有9名总行副总经理级管理人员、579名高级经理级人员、3800多名经办岗位职务人员通过竞争上岗，走上管理岗位；1100多名管理人员在竞聘中落选或解聘管理岗位职务。一级分行行级管理人员和总行副总经理及以上管理人员，已由过去的任命制，全部改为聘任制，一级分行行长、总行部门总经理实行了任期目标责任制。
随后，有记者直接拿出了自己调查得到的数据询问“建行现有27万员工，会分流多少人，建行会不会裁员？”张恩照表示，人事改革是建行的重头戏，位于改革核心地位。从2003年起，建行已经开始了人事制度和激励制度的改革，其中重点是用好人才。建行将采取多种形式妥善安排社会分流人员，保持社会的稳定。
一个多小时的新闻发布会后，许多“不解渴”的记者都飞奔到张恩照行长身边，把各种“长枪短炮”伸了过去。不过在表达了“建行有关信息还将逐渐披露”的寥寥数语后，张行长快步离开了新闻发布厅，在新闻发布会上没有拿到任何文字资料的多位记者则站在那里久久不肯离去。(王旭 陈瑜)
| 
