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4月2日是券商的保荐资格注册时间截止日。从3月24日公布的保荐人胜任能力考试结果看，目前有26家券商尚无资格申请保荐人资格注册。虽然这些券商正全力挖人力保申请资格，但由于相关法律障碍，在4月2日前挖人成功的可能性已不大。因此，首批保荐人可谓大局已定。
在首次发行上市保荐代表人胜任能力考试中，有12家券商没有1人通过，14家只有1
人通过。根据保荐人制度的安排，券商必须拥有两名保荐人代表才能注册为保荐机构。因此，对于这26家券商而言，必须在4月2日前找到一定数量通过考试的人士加盟，否则就无资格申请注册成为保荐人。
从考试结果公布到4月2日，时间仅一周。这么短的时间内，能否挖人成功呢?
理论上可以。劳动法规定:经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。但从记者了解的情况看，由于目前保荐人代表的稀缺性，原单位轻松放人的可能性很小。即使走正常途径，按照劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这也就是说，即使这些准保荐人代表真的要走，原单位至少可以将其挽留30天。那么，如果其辞职申请是在考试结果公布之后提出的，想在一周之内解除与原单位劳动合同的可能性很小。因此，对于上述26家券商来说，若想按期实现人数达标，不仅要与通过考试的人员达成跳槽意向，而且应该尽力争取该人员目前所在单位的谅解。
既然4月2日之前挖人如此之难，那么在首批保荐人代表名单公布之后，是否会出现保荐人代表马上跳槽的现象呢?
从目前情况看，可能性也不大。
首先，下一次保荐资格注册时间目前没有确定。按照证监会的规定，自首批保荐机构和保荐代表人名单公布之日起，中国证监会只受理保荐机构提交的证券发行上市推荐文件。对于下一次保荐资格注册何时开始，目前证监会尚没有规定。
如果保荐人代表跳槽，按照证监会的规定，其保荐人代表的资格也将随之取消。若想再次申请成为保荐人代表，其条件之一是有所任职保荐机构出具的由董事长或总经理签名的推荐函。这就是说，如果跳槽至一家目前尚没有保荐资格的券商，马上恢复为保荐人代表的可能性也就没有了。而且取消资格的时间一旦超过六个月，按照规定，这些跳槽者还要重新参加保荐代表人胜任能力考试。
其次，即使保荐人代表跳槽至一家已经取得保荐资格的券商。按照证监会的要求，在其重新申请成为保荐人代表之时，还要满足一项要求，即最近一年内至少担任过一个境内外已完成首次公开发行股票项目的项目主办人。这项规定等于大大缩小了跳槽的范围。因为对那些满足不了该项要求的保荐人代表，由于不能再次申请成为保荐人代表，其跳槽的意义也就不复存在了。
上海证券报记者 袁克成 张喜玉
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