研发人员成抢手货 基金大肆从券商研究机构挖角

　　日前，市场上传来各大券商对其研究机构由收改放、一些已经独立的研究机构将重走回头路、券商的研究报告将不对基金开放的消息。对此，记者进行一番调查发现，虽然基金与券商仍关系融洽，比较专业的研究人员已经成为稀缺的社会资源，为基金、券商所共同争夺。

　　券商暂不封锁研究成果

　　作为目前国内唯一的一家独立研究机构，申银万国研究所有关人士接受记者采访时表示，研究所对未来独立发展非常乐观。

　　申万研究所有关人士表示很多基金公司本身发起人就是券商，基金公司的管理层、员工也大都是从券商那里过去的，双方本来就有千丝万缕的联系。而且，基金使用券商的研究报告也不是免费的，一般都须在券商有交易席位。

　　广发证券的研究员李风华对记者表示，目前基金在券商席位交易的资金量与券商提供研究报告是直接挂钩的。即使中国证监会允许券商进行委托理财计划，券商与基金之间在争夺社会资金上也不会有什么竞争。

　　融通新蓝基金资深研究员王琼认为，比起券商，基金研究人员更习惯去上市公司实地进行考察，大都有实战的经验。而券商研究机构出具的报告的信息大都来自于年报，实战性不强。”

　　基金加大证券研发力量

　　尽管券商和基金目前的关系仍很融洽，但基金公司关于证券研究员的挖角工作已经开始。

　　现在翻开各大证券机构招聘启事，可以注意到的是基金的招聘重点已发生转变，由原有的主要招聘销售人员、交易人员转为集中招聘证券研究员，而且招聘中明确要求：“3年—5年以上国内外知名证券公司或基金管理公司研究机构从业经历”。基金公司开始大规模从券商研究机构挖角。

　　对此，融通基金的王琼先生也表示：“现在的明星研究员已成为证券业的高度稀缺资源，在证券公司，只要有研究员稍微表现出这方面的能力和潜质，马上就会被基金公司挖走。”据了解，王本人，也曾经是招商证券投资银行部的常务董事。

　　看来，为了不受制于人，基金公司已在加大对自己独立证券分析力量的投资。　　

　　本报见习记者 程林