富通亚洲区团队落户海富通 将实行扁平化管理

　　国际金融报记者 周宏 发自上海

　　“海富通基金是富通集团未来十年最重要的投资项目。”海富通基金公司CEO田仁灿4月11日对本报记者说。

　　这是田仁灿首次以海富通总裁的身份公开亮相。此前他的身份是富通基金公司的亚洲 区总裁，由亚洲区总裁而变身海富通总裁，凸现了海富通在富通业务布局的重要性。而这家由国内资本最大的券商海通证券和欧洲最大机构投资者之一富通基金，共同发起的合资基金公司也在田仁灿的话语中，渐渐撩开了神秘面纱。

　　本土为方

　　海富通的所有员工均为华裔出身。“我们的看法是，如果员工都能以同一种语言交流，而不需要翻译的话，会让员工完全投入工作，而且这也将会给投资者带来好处。”田仁灿表示。

　　而为了使员工能够专注于工作，海富通也推行了一套完全有别于现行层级制的扁平化管理体制。

　　“我们的结构是真正的扁平化，对一线投资经理或是分析师而言，他们可以直接面对总裁，而无须顾虑中层领导的想法。因为我们根本不安排复杂的中间层级。”

　　田仁灿表示，海富通采取的是“按技能配置”的人才策略，即对员工而言，岗位仅仅由其所具备的技能决定，薪酬也按照技能的发挥给付，而不是通常的级别。在海富通内也没有通常的级别晋升。

　　“这在国外很普遍，很多分析师，做了几十年，非常出名，仍旧是个分析师，而不是像国内成为某总。”田仁灿表示，“如果一个员工，总是要化30%的精力去考虑明年可以晋升到哪里的话，那投资者利益可能是没法保障的。”

　　而对于国内基金业，田仁灿仍旧一如既往地看好。

　　未来十年的选择

　　“富通基金从来就不是广铺战线、四面开花的做法，而是选择能够做大的地区进行重点发展，而且如果选择就一定会全力以赴做大做强。”田仁灿进一步说明。“中国就是富通未来十年的选择！”

　　田仁灿表示，重点发展战略是富通基金公司的经营选择，这是富通成为去年全球盈利最多的基金公司的重要原因，现在这种战略将被引入海富通。

　　为应对这种重要安排，富通基金中国的多位重要人士也随同田仁灿进入海富通基金公司。前富通上海首席代表阎小庆出任了海富通基金管理公司的市场总监，而富通基金在香港的一位基金经理则出任投资总监。

　　“这两位都是富通自1996、1997年就开始跟踪培养的对象，现在终于得以各就其位。”田仁灿表示。

　　而海通方面也由多位人士出任重要职务，海富通基金的董事长由来自海通证券的邵国有出任，副总经理兼运营总监则由原海通北京投行部门的一位副总出任。海富通的督察员也由出身海通的人士担任。