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与2001年只有137家上市公司(占当年上市公司总数的12%)披露了独立董事津贴情况相比,今年所有上市公司都被要求披露其独立董事津贴情况,使得2002年上市公司独立董事的津贴水平更真实地展现在了投资者面前。从目前已披露的情况看,黑牡丹2002年未聘请独立董事,而在2002年实施上市公司独立董事津贴的公司中,最高年津贴为8万元(如九发股份),最低年津贴是5000元(如燕化高新)。
尽管证监会在2001年8月发布的《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》中明确:"上市公司应当给予独立董事适当的津贴。"但记者还是发现一些公司披露说,2002年公司没有给独立董事任何形式的津贴,如华能国际、海螺水泥、方兴科技、同济科技、中兴通讯等,而西藏圣地和东方集团采取的是不支付津贴,只报销参加有关会议差旅费的方式。据上海荣正统计,2001年,有202家公司未给独立董事支付津贴,占当年上市公司总数的18%,不知等今年的年报出齐后,这一数字会有什么变化。不过,华能国际已经提出,2003年公司将给独立董事4万元的年津贴,并报销独立董事开公司董事会和股东大会的差旅费,从而表现出上市公司给独立董事支付津贴将是大趋势。
从目前披露的2002年独立董事年津贴情况看,3万元似乎是一个"普及型价位",为大多数公司所采用；此外,5万元似乎可看作是"提高档",因为已有执行了独立董事年津贴为3万元的公司,提出将在2003年把此项津贴水平提高到5万元；而7.2万元和8万元则应是"最高级"了。目前看来,独立董事的津贴水平与地区收入水平似乎关系不大,如最高年津贴为8万元的九发股份地处山东,最低年津贴是5000元的燕化高新地处北京；而"同城兄弟"宁波杉杉、宁波富达、宁波韵升、宁波海运的独立董事津贴分别是3万元、3万元、6万元和23.46万元。值得注意的是,有3名独立董事的宁波海运在独立董事津贴一览里只写了23.46万元,并未注明是人均还是3人之和,令人颇费琢磨。
有意思的是,目前发现的提出要增加独立董事津贴的2家公司,其业绩同比出现了下滑的情况。一家是中宝科控提出要将公司独立董事津贴由2002年的3万元,提高到5万元,但年报显示其每股收益同比减少了68%；另一家是法拉电子提出要将公司独立董事津贴由2002年的2.4万元,提高到3.6万元,但年报显示其每股收益同比减少了25%。
市场人士认为,鉴于独立董事在上市公司中所担负的责任,如何实现其收益与所尽的责任和所承担的风险一致,值得进一步探讨。
(上海证券报记者 李小兵)
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