记者:王仁忠姜水长
上市公司管理人员的持股总量、薪酬水平,是衡量上市公司激励机制的重要指标之一,随着2001年年报信息披露的完成,上市公司高管人员的持股总量和薪酬也浮出水面。记者发现,2001年高管持股市值大幅缩水而薪酬水平则继续看涨。
通过对1000多家公司两年来高管持股市值的分析、排序,2000年上市公司总经理持股平均市值为32.19万元,而2001年则下降为27.85万元,持股市值缩水13.5%。去年证券市场的巨幅波动是造成缩水的主要原因,总经理持股市值排名前10位的公司是:东方集团、深科技A、浙江东方、辽宁成大、宁波富达、清华同方、中集集团、三木集团、海欣股份、中兴通讯。
在高管薪酬方面,在排名前10位的上市公司中科龙电器继续保持第一,福耀玻璃紧随其后,去年新上市的用友软件则首次进入前三甲。全部上市公司高管的平均年度薪酬水平在12~13万元间,比前一年提高了近50%。通过分析对比,记者还发现有外资股的公司、科技公司和沿海发达地区的公司薪酬水平排名整体靠前,这与其产业规模较大和国际化接轨程度较高是吻合的。ST类公司的薪酬则处于较低水平。
而在独立董事薪酬方面,上市公司支付给独立董事的薪酬平均水平是3.14万元,但从排名前10位的上市公司来看,这些公司独立董事的薪酬水平已经与本公司高管人员缩小了差距。
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