本报记者魏璇

　　记者日前在中国长城资产管理公司了解到，该公司率先对牵头的债转股企业——黑龙江佳星玻璃股份有限公司推行“年薪加股票期权制度”，经过近一年的实践，取得了良好的效果，去年实现利税2288万元，利润752万元。

　　2000年10月，长城资产管理公司牵头的债转股企业——黑龙江省佳木斯市佳星玻璃股份有限公司(以下简称“佳星玻璃”)挂牌成立。新公司组建后，作为最大股东的长城资产管理公司决定对经营者实行“年薪加股票期权制度”。2001年3月21日，董事会通过并开始实施“年薪制、股票期权制度实施办法”。自此佳星玻璃股份有限公司成为在全国首家推行年薪加股票期权制的债转股企业。

　　“年薪加股票期权制度”是通过由所有者确定经营者基本年薪的方式，通过考核经营者的经营实绩，来最终确定经营者实得劳动报酬。具体措施是：将贯穿企业生产经营及管理的各项工作细化为各项指标，每项指标量化为一定的分数，满分为100分；同时将经营者的年薪分为基本收入(年薪总额的60%)和风险收入(年薪总额的40%＋期股)两部分，将风险收入与各项考核指标进行挂钩，年终根据各项指标综合实现情况按比例兑换挂钩部分收入。其中，期股股份由长城资产管理公司股份转让形成，不涉及增发新股和股票发行。

　　“年薪加股票期权制度”的推行，使企业与管理者成为风险共担的“共同体”，把经营者的努力程度与其自身利益及公司的长远利益紧密地联系在一起，有效防范了可能产生的经营者的短期行为。

　　2001年，佳星玻璃全面超额完成了“年薪加股票期权制度”的目标，生产经营取得优异成绩，全年实现利润752万元(2000年仅为3万元)，利税合计2288万元，成为债转股企业中生产、盈利情况最好的企业之一。

　　长城资产管理公司总裁汪兴益强调：今后要继续以债转股企业改制为中心，力求把债转股企业做成精品，转出新机制、新活力、新效益。

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