本报讯 香港证监会中介团体及投资产品部执行董事博学德将于11月约满后，出任英国财经事务管理局的法规执行部总监。博学德是继前副主席史美伦、企业融资部执行董事冼达能及法规执行部董事白礼贤后，第四位离开证监会的高层职员。由此，香港市场人士忧虑，短期内四名证监会全职执行董事离开，可能影响该会的运作。

　　接近证监会人士指出，该会近年一直致力培育接班人，虽然去年约18名中层经理级职 员离职，但应不乏人才。

　　香港员工未能担重任

　　不过，最少仍有两个问题备受市场人士关注，其一是既然香港证监会强调致力培育接班人，近年被提升执行董事者却绝无仅有；其二是业界一直认为，证监会高层本地化的步伐太慢。

　　据了解，资深高层一旦请辞，香港证监会将同时在内部及对外物色适当人选填补空缺，其中包括透过电邮及通告，邀请现任职员提出申请。不过，该会强调奉行“能者居之”原则，有关人士来自内部或外界并不重要。换句话说，过去证监会高层出现空缺但最终并无内部提升，极可能是政府及证监会董事局认为现职员工仍未足以“担当大旗”。

　　员工流失率急剧上升

　　另一方面，香港部分经纪及评论一直存有疑虑，证监会作为监管香港证券市场的机构，其执行董事却多属外来人士，根本不明白香港市场的运作情况。证监会有意逐步本地化亦非无迹可寻，例如史美伦宣布离任后，首席律师林张灼华获委任执行董事，同时接手部分工作，包括机构传讯及投资者教育。此外，证监会也推行经理见习生计划，希望输入新血。

　　香港证监会主席沈联涛在立法会上指出，证监会近期偏高的员工流失率的确令人关注(去年度员工流失率高达17.1%，1999年仅为7.9%；60名离职员工中，三成属经理级别)；同时，亦反映香港金融人才不足的现实情况。多名高层离职及流失率高企，除增加留任职员的工作压力外，也不可避免伤及士气。熟悉香港市场人士“买少见少”，香港市场人士担心证监会会否续闹人才荒，因最终可能牵涉业界的经营成本。

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