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【今日视点】
五一将至，节日期间的加班费如何计算又成了人们关注的焦点话题。劳动保障部为此向人们发出提醒：要警惕用人单位以弹性工作制为名“弹掉”加班费。弹性工作制即“非标准工时制”，包括不定时工作制和综合计算工时工作制。按照法律规定，弹性工作制也有工作时间上限，劳动者如果加班，应该得到加班费。(《新华网》4月27日)
节日期间的加班费怎么计算？至少对于我来说是个比较模糊的概念，单位有没有按照规定发加班费，到最后往往也是一笔糊涂账。但我较不较真是一回事，我能不能清清楚楚地知道自己应该拿到多少加班费又是另一回事。现在节日未至，劳动保障部就提前作出了明确的提醒，的确让我心里很舒坦。但问题是，有了这个提醒，即使我清楚知道了自己应该拿多少加班费，我就能顺利地拿到吗？
以我的经验来看，答案显然不乐观。根据往年媒体上报道的案例，节日期间的加班费能够享受的人其实少得可怜，很多单位基本上都是“揣着明白装糊涂”，加班费能免则免。作为一个普通的员工，很多人也都不会为了区区加班费跟单位去较真的，一来是觉得不好意思，二来在就业形势如此艰难的情况下，人们也得为自己的饭碗考虑———单位能不得罪就尽量不要去得罪。而以保护职工权益为己任的劳动保障部门，却也很少能拿出撒手锏来为职工讨回个公道。在这样的一个背景下，节日期间的加班费就在很大程度上成了一块看得着却吃不到嘴的画饼，很多单位也就乐得年年省下一笔加班费的支出。
但让我等小职工老这样委屈下去显然也不是事情，问题总得要解决。问题是，怎么解决？谁来解决？照我看来，此次劳动保障部作出的提醒是开了个好头。当然，提醒是必要的，让人们了解自己的权利也是重要的。但如果劳动保障部认为这样一来人们就能顺利地拿到加班费，就未免太乐观了一点。事实上，寄希望于相对于单位处于弱势的职工个人实现自己的权利是不现实的，他们未必有这样的“胆量”。解决问题的最大希望应该在劳动保障部门身上，他们一来是法律规定应该帮助职工维权的部门，二来相对于企业来说也绝对不处于“弱势”，完全有这个能力帮助职工拿到应有的加班费：哪家企业不给加班费，罚得他心痛不已就是了。我就不相信，只要劳动保障部门硬起来严格执法，还有什么单位是敢拒付加班费的。
对于劳动保障部门来说，提醒只是走出了第一步，之后的严格执法才是最关键的一步。也许这一步比单单作出个提醒要复杂得多，但请不要忘了，为职工维权正是你们的职责所在。人们拿不到加班费，同样也是你们的失职。劳动保障部门往年督促企业加班费给付的情况并不乐观，但希望今年，已经作出了提醒的劳动保障部门不要再让我们失望。(古月江苏职员)
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