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中新网1月20日电 据《联合早报》报道，新加坡一家公司日前以“无故旷工”为由，解雇一名中国籍雇员，但该名雇员觉得资方解雇无理，要求按惯例获得提前一个月解约的600元左右的赔偿金，遭到资方拒绝。
新中友好协会得知这个事情后，委托律师代表该名雇员到人力部与雇主进行调解，要求雇主支付一个月提前解雇的薪水，但双方还在进行洽谈时，雇主突然取消了该名雇员的
工作准证，也不把护照交给他或前来处理的代表律师，还向警方报案说他逾期居留。
结果，该名中国籍雇员日前被警方扣留，并于两个星期前在移民法令下被控上法庭，案件将于本月26日过堂。目前律师已经准备了2万元保释金，打算在20日将他保释出来。
案中的中国籍雇员黄志雄(28岁)是一名印刷工人。钟庭辉律师受询时说，该名雇员在上个月25日(圣诞节)和隔天公共假日没有上班，不料在27日回去上班时，却被老板以他“无故旷工”为由将他解雇。但黄志雄声称他在圣诞节前夕有向部门主管要求圣诞节不来上班，并获得对方同意。
黄志雄被解雇后，继续留宿在公司的雇员宿舍。但雇主取消了他的工作准证，没了工作准证，要留下处理这件事，必须拿护照去申请特别准证，才可以继续在当地逗留。雇主却又不肯交出护照给他或律师，以致无法办理特别准证的申请。
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