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辽沈晚报讯 首席记者葛红霞报道 昨日，沈阳市劳动和社会保障局发布了今年的企业工资指导线，今年沈阳市企业工资增长基准线为14%，这个数字可为今年沈阳企业职工工资上涨幅度提供一个指导性的参考。
来自于劳动部门的企业工资指导线就像工资的“晴雨表”一样，它分基准线、上线和下线，正好组成了一个涨工资的弹性空间。三条线是企业涨工资的重要参考，普通的企业
可以参照基准线执行，效益好的和略差些的可分别参照上下线。
但是，不管企业怎么调整工资，都不能低于劳动部门规定的最低工资标准。
企业工资指导线并不是随便制定的，它的产生经过了近乎“漫长”的计算过程，近10年的劳动生产率、城镇居民消费、就业状况等都是计算的重要依据。
今年沈阳市的企业职工工资增长基准线为14%，上线为18%，下线为7%。去年沈阳的工资增长基准线是12%，劳动部门称，随着经济的发展，工资的涨幅也会合理地逐渐地提高。
从2000年开始，每年沈阳市劳动和社会保障局都会发布这样的信息，从而指导企业的工资水平逐渐上涨。
虽然这样的指导线并不是强制执行的，但是它所带来的意义却非同寻常。对于企业来讲，避免了涨工资的盲目性，有了一个横向的比较。而对于广大职工来说，可以根据这种企业工资指导线，去和企业平等协商，提出涨工资的要求。
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