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家政市场的“饥荒”也有周期反复性，通常只在春节和七八月份发作。可今年的五月有点怪，突如其来的人手紧张让不少家政公司乱了阵脚。为了稳住保姆，不少家政公司不惜做起了“赔本买卖”。
介绍所人手紧张
每年春节的那场“保姆荒”，按业内人士的说法那是在所难免的。熬过了2月份，到了3月就好了：老保姆们纷纷返沪，新保姆们工作也熟练了。可今年却不同往年，家政公司刚刚缓过的劲到了4月下旬又被提了起来。很多保姆介绍所都空了，刚刚太平下来的保姆价格又出现上涨，一些职介所的住家保姆价格从3月份的每小时七八元回升到八九元，钟点工的时薪也有所上涨。一些家政公司也纷纷出现这种情况，“公司从4月下旬就开始人手紧张，现在差不多是10个客户，1个保姆，每天都得浪费八九个单子”。
不少家政公司为了“笼络”人心，还真是做起了赔本买卖。通常，保姆们刚进公司，必须接受培训，平时吃住在公司也是需要支付一定费用的。按一般行情，半个月的培训费用是200元，而每天的吃住费用加起来是20元。家政公司和保姆中介有所不同，对外的价格通常不会随意调整，所以，为了留住保姆他们只好“让利”，这段时间，不少家政公司都免去了保姆的吃住培训等费用，为的就是稳住他们。
农忙是主要原因
这保姆荒到底是怎么来的呢？农忙是原因之一。如今，为了确保用人安全，沪上不少家政公司都对那些自己上门找工作的零星务工者说了“不”，而选择与外地的妇联、劳动局等政府机构合作，组织当地保姆成批来沪。可这段时间，不少输送基地都反映，保姆们希望忙完家里的农活再出来，而已经在沪上岗的保姆也要求回去帮忙，这种情况恐怕要到6月下旬才会好转。也有业内人士坦言，农忙并不是唯一原因，毕竟农忙年年有，像今年这样的缺口却并不常见。尽管这些年家政市场里的客户增长比保姆增长的速度快，但保姆缺口并不是简单的数字配对失衡，而是一个有效配对失衡。简单地说，保姆的素质参差不齐，真正缺少的是合格的保姆、高品质的保姆。所以，才会出现，客户找保姆难，保姆找工作难的两难局面，要解决这一问题，提高保姆整体素质才是关键。(记者 沙情奕)
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