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新华网上海4月29日电 (记者 高路) “五一”国际劳动节临近，上海劳动保障部门就职工普遍关心的节日加班问题，作出权威解释。记者向上海市劳动保障部门询问得知，根据我国法律规定，在“五一”长假期间，用人单位要安排员工加班，应事先征得工会和员工的同意，不能强行命令员工加班，除抢修、救险、救灾等法定情形外，劳动者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝，以维护自己法定的休息权。
个别企业以劳动者不同意节日加班安排为理由，扣减工资甚至解除劳动合同的，属于违法行为。今年“五一”长假，五月1日、2日、3日是法定节假日，4日、5日、6日、7日是休息日。在此期间如需加班，劳动报酬该怎样计算？劳动保障部门指出，用人单位凡在1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；4日到7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。劳动保障部门同时提示，用人单位可以自定加班工资的标准，但不得低于上述国家规定的支付倍数，用人单位发放的“过节费”不能用于抵充加班工资，领得“过节费”的劳动者也无须在节日期间提供额外工作。(完)
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