广东劳动监察部门认定洋快餐存在违规用工

　　陈婧

　　对近日有关媒体报道一些国际连锁餐饮企业涉嫌存在违法用工的问题，昨日广东省劳动和社会保障厅作出首次回应，劳动保障监察机构在依法调查中发现，有的企业已经形成劳动关系的劳动者存在未签劳动合同，以及存在超时加班的问题。他表示：“对应签而未签劳动合同的企业已责令其改正，对于超时加班问题，我们正在进一步核实，将依法严肃处理，切实维护劳动者的合法权益。”

　　但对于本次“洋快餐”问题的焦点，即兼职劳动者的工资是否低于广东省最低工资的标准，事实证明我国劳动法中存在着兼职劳动者无“法”保护的漏洞。

　　广东省劳动和社会保障厅表示，根据《劳动法》以及1995年发布的原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定(下称“相关规定”)，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。“洋快餐”企业大量使用了勤工助学的在校学生，均不适用于广东省最低工资线标准。

　　但昨日，广东省劳动和社会保障厅强调：从企业社会责任来看，不管何种用工形式，都应根据企业经营发展情况，不断改进人力资源管理，改善劳动者的劳动报酬和劳动条件。针对我国《劳动法》对于兼职劳动者存在保护漏洞的问题，广东省劳动和社会保障厅表示，《劳动法》颁布实施以来，劳动力市场发生了很大变化，就业、用工形式越来越多样化，除《劳动法》调整的劳动关系之外还存在大量的雇佣关系。劳动保障部门将加强调查研究，根据形势的发展变化，进一步完善法规和政策，更好地保障劳动者的合法权益。

　　另据了解，