殷师傅的45岁之坎

　　在许多行业看来，45岁是个黄金年龄。许多公司的骨干力量大多出自这个年龄阶段。然而殷师傅却在自己年富力强、为家人的生活打拼的时候遭遇了工作的重大转折。

　　一提压力掩面而泣

　　殷师傅的家在地安门一带的胡同深处，记者来到他家采访，话题从压力开始。谁知记者刚说出“压力”二字，殷师傅便手掩面部，颤抖地说了声“别提压力，”便转身往门外走去。“他又激动了，一说起这种事儿他就特伤心。”爱人邓师傅赶紧对记者说。而记者已经听到殷师傅在门外的抽泣声。

　　自从去年10月份殷师傅没了工作，家里的收入就全依靠邓师傅一个人了，五年前邓师傅在北京某理发馆下岗。“我现在也没有正式工作，在人家单位理发，2块钱一个，一个月四五百元，也就挣个菜钱。”邓师傅平静地对记者讲述着。

　　骗签合同失了饭碗

　　稍微调整了一下情绪的殷师傅再次回到屋里，对记者讲述了他失业的前前后后。去年10月的一天，殷师傅所在的昌华德汽车出租公司突然召集公司旗下十多位年龄在45岁以上的

　　然而过了些日子，公司不但没有通知殷师傅等人回来上班，反而让他们没了工作。公司认为殷师傅等人年纪已大，按照规定公司不再聘用45岁以上的员工。殷师傅不信，要求公司出示文件。而公司态度生硬地告诉殷师傅，员工没有资格查看，那是出租车方面的管理文件，除非到仲议厅才能看到。公司还补充了一点，如果早走，2万元风险抵押金将会如数退还；如果捣乱不走，一分也不会给。就这样，殷师傅和其他十几名同事在公司的连哄带骗下拿着抵押金悻悻地离开了公司。

　　每天工作十余个小时，每月缴纳4600元份儿钱，以前违章交警罚完公司再罚，现在公司让你停车办学习班，份儿钱照交……虽然殷师傅在昌华德公司工作了不到一年，但高强度的工作量、高份儿钱低收入已经让殷师傅喘不过气来。每月公司返给殷师傅的工资仅有900余元。

　　“我现在就是觉得委屈，公司骗了我们，违约又不想掏违约金，就想出这么一个损招，把我们都给哄走了。”据殷师傅称，被辞退的十余名的哥之间的联系并不密切，所以很难联合起来与公司打官司。

　　相关答复

　　求助劳动仲裁部门

　　北京出租车行业协会有关负责人表示，针对合同引发的问题，殷师傅可向劳动仲裁部门求助。如果是出租车企业在劳动合同未到期的情况下将司机解聘，企业有权为司机提供不同程度的补偿金。从出租车行业来说，并没有规定不得聘用45岁以上的出租车司机。

　　记者又从劳动仲裁部门了解，企业在劳动合同期内解聘员工需要提出合法的理由，即使是企业内部的规定，事先对于员工也应当有告知的义务。若员工认为企业违约，可持身份证和在该企业工作的证明文件到当地劳动仲裁机构提出申诉和立案。

　　本报记者 王军华 于海波 叶晓彦 张硕文