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“金九银十”的职场变动黄金期已经轰轰烈烈地走过，2006年毕业生的冬季招聘会如期而至。社会上、校园里的招聘会方兴未艾，招聘单位走进大学校园招兵买马，与此同时，应届毕业生也把目光投向校外的招聘会。一些不法分子看中了毕业生求职心切的心理，以招聘为幌子，实则瞄上了毕业生的钱袋。
东北某高校电子通信工程专业的宋先生日前来北京找工作。12月1日，他在浏览招聘网
站时，被一则招聘信息吸引了。“北京定慧桥某公司高薪诚聘电子通信工程专业毕业生数名、程序员数名、行政数名、文秘……”。宋先生已经来北京20多天了，农展馆、国展和各大高校校园内的招聘会参加了不少，简历投出了不下30份，也参加过招聘公司的考试，一直没有找到合适的工作。发现这则招聘信息，宋先生甚是欢喜，立即给该公司打电话询问，被告知只要带简历即可。宋先生准备一番后，12月3日早9点如约来到该公司。宋先生之前有过一些面试经验，这家公司的规模比他预期的小很多，对他进行面试的人也不够专业，草草地问过几个问题便告诉他被录取了，但入职前需先交300元的培训费。宋先生对于这类问题公司略有耳闻，便以没带够钱为由离开了。他离开公司时，还有很多人在等着面试。
12月17日，刘小姐在北京海淀区的某财经建筑专场招聘会上，向几家有城市规划职位需求的公司投放了简历。经过简单的面试，某公司通知刘小姐参加该公司组织的为期三天的岗前培训，培训费是300元。刘小姐对于还没有收入就先要支出的这笔培训费很是为难，可是由于城市规划的招聘岗位并不多，这家公司又是第一个有回复的，便硬着头皮交了300元培训费。第二天参加公司培训时，被公司告知培训缩减为一天。并且需参加笔试，笔试合格者方可被录取，笔试费为200元。
记者曾接到过一位郭小姐的投诉。今年6月，郭小姐应聘了某公司的行政工作，经过几轮考试终于被录用。两天后郭小姐正式入职，同时被告知人事部规定为防止新员工短期内跳槽，入职前必需交纳押金1000元，如果3个月内不变动工作，1000元如数归还。无奈郭小姐交了1000元的保证金。
上班两天以后，郭小姐接到经理通知，晚上要出去应酬陪酒。郭小姐作了一番思想斗争后，决定辞职，1000元的保证金只有打了水漂。除此以外，各种难以完成的高难度任务也是一些公司逼员工辞职采用的手段。
9月初，收入颇丰的闫小姐从哈尔滨某广告公司跳槽到北京某广告公司工作。到了北京后，闫小姐对于现在的公司并不满意，决定再次跳槽，投了几份简历都了无音讯。后来北京某公司的一则招聘信息吸引了她：“高薪诚聘，底薪3000＋提成”。闫小姐在网上查了该公司的信息，觉得可以考虑。一路绿灯后，闫小姐顺利参加了该公司企业文化和相关的业务培训。公司的工作人员一直强调公司的待遇优厚。一周后，闫小姐与其他参加培训的人一同被分配到岗位上。这时公司才表示，3000元的底薪要在完成公司规定的各项任务后才能拿到，而完成公司的任务对于一般人来说绝非易事。
打着招聘的幌子，骗取所谓的押金、培训费、服装费等这都是典型的招聘行骗手段。北京市工商局的工作人员告诉记者，应聘时一定要查看公司的营业执照，如被收取费用，要保留好收条等证据。
记者采访了北京市劳动和社会保障局的相关工作人员，一位女士向记者透露，大学生不属于劳动就业年龄内的，在找工作过程中利益受到侵害，劳动保障部门也无能为力，受害者只能到工商部门举报，即便是违规公司被查处受骗的钱财也无法追回。
《市场报》(2005年12月28日第三版)
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