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收保证金和押金成最常见骗局 无故延长试用期最遭恨 上午发布的报告显示
七成求职者遭遇职场陷阱
1400万剩余劳动力为骗子提供可乘之机 超三成受骗者放弃向相关部门投诉
本报讯(记者 王茗辉)70%求职者遭遇过职场陷阱，收取保证金、押金是最大骗局。而三成求职者面对骗局选择自认倒霉，不了了之，这是记者今天上午8点从智联招聘和新浪网联合发布的3.15打假特别调查报告中了解到的。
职业发展顾问郝健表示，人们最痛恨利用试用期骗取廉价劳力的行为。用人机构往往将没有通过试用期的责任推到求职者身上，然后再以很少的薪水继续招聘同样熬不过试用期的新人。
郝健告诉记者，国家已经有明确要求，用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件。但这却成为最常发生的职场骗局。
郝健建议，求职者不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核都应在白纸黑字的书面上，同时也要考察一下该单位现在用人的情况。
他建议，求职者多去劳动保障部门开办的非赢利公共职业介绍机构寻找机会。
新闻链接
试用期有明确规定
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。
劳动力过剩
提供可乘之机
据发改委最新预测数据显示，2005年中国需要就业的人口为2500万。而可以安排的就业岗位只有1100万个，2005年，全国岗位供给和岗位需求之间的缺口是1400万。在供需严重不平衡的现实面前，各种骗子乘虚而入骗钱。
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