麦当劳肯德基为何让员工重签协议

　　李克杰

　　对用工涉嫌违反《劳动法》的指责，广东的麦当劳、肯德基等国际知名洋快餐巨头近日相继作出辩解：先是声称兼职工“既不属于全日制用工也不属于非全日制用工”，“不在《中华人民共和国劳动法》的调整范围内”，继而要求全体员工重签劳务协议，在新协议中排除了《劳动法》的适用。(3月30日《新快报》)

　　涉嫌违法用工曝光后，麦当劳、肯德基这些跨国知名企业不仅未能虚心接受批评、承认错误，认真反思违法行为，积极弥补损失，反而采取极其拙劣的方法，滥用强势地位，强迫职工重签有利于企业、刻意规避法律制约的劳务协议，让人倍感遗憾。

　　不过，在笔者看来，

　　作出违法行为后，任何单位和个人首先会想到澄清和辩解，以避免受到指责和惩罚。当麦当劳、肯德基被指违法用工后，寻找法律依据和事实理由来为自己辩解，也是可以理解的。但最不应该、也是最不可思议的，是他们不应该为了逃脱法律制裁，而刻意规避法律。

　　作为在国外以守法著称的跨国企业，为何在我国就敢不严格守法，甚至还出现让全体员工重签劳务协议以执意对抗法律的现象呢？笔者认为，有两个方面的原因。其一，我国相关法律法规还不够严厉甚至不够完善，对于劳动违法行为和违法企业的处罚方式和幅度还不足以遏止他们的违法冲动。此外，对劳动受害者的法律救济也不够，不但难以调动甚至有时还扼杀了他们与一些企业违法行为作斗争的积极性。其二，相关部门执法和监管的乏力，让违法者无所顾忌。其实麦当劳、肯德基的用工问题几乎是一个全国性的问题，可是目前也仅仅是广东省劳动监察部门在调查处理，其它城市似乎与已无关。麦当劳、肯德基之所以敢于明目张胆地要求员工重签劳务协议，恐怕与上述法律缺陷和执法不力密切相关吧。