三百留守保姆春节上岗 临时工要签一年身价不菲

　　张娟娟

　　《每日经济新闻》昨日从上海市社区服务中心获悉，为了缓解一年一度的“保姆荒”，该中心紧急调配了300名春节“留守保姆”，为市民提供一对一的家政服务。目前，这批保姆正在接受上岗培训，现已开始接受预约。

　　据上海市社区服务中心介绍，用工之前，家政服务公司、雇主与家政服务人员共同签定为期一年的三方协议，保姆薪水的具体金额还必须以详细条款形式写入协议中：上海籍保姆最低工资为1500元/月，非上海籍为900元/月，保姆在春节(农历除夕至元月初六)、国庆节、劳动节期间上班的需支付双薪。另外，雇主每年还要支付给家政公司360元管理费，同时还要为保姆每年至少购买一份30元的“上海市家政服务综合保险”。

　　雇主发愁：临时保姆要“签一年拿双薪”

　　不过，由于雇主必须同家政公司和保姆签订为期一年的协议，使那些只想在春节期间找临时工的雇主感到很为难。一些市民对这样的举措感到很为难。“因为家里保姆春节要回去过年，所以我们想在春节这几天找个替工应急几天，并没有打算长期聘用替工，等春节一结束我们还是要用原来的保姆。”市民沈女士告诉记者，若要和留守保姆签一年合同显然不能够接受。“更离谱的是连保姆的双薪制都要详细写在合同里，而且每年都要给家政公司360元的管理费，也多了点。”沈女士表示。

　　对此，上海市社区服务中心解释，这样做也是为了能尽量在春节留住保姆。据悉，这300名保姆还是好不容易从十几家家政公司凑起来的，如果不以合同形式确保他们拿双薪，恐怕没几个人肯留下来。

　　保姆王阿姨告诉记者，即使是春节替工，肯定也是希望能在雇主家长期做下去的，所以签订一年合同对于保姆来说会更有保障。据了解，社区服务中心将会全程监督服务质量，一周的试用期内，雇主如对服务人员不满意，可最多免费更换3次服务人员；每月对雇主至少进行一次上门或电话回访，听取雇主对服务的意见和建议等。