财政部八项工作解读：工资改革“限高稳中托低”(图)

　　在日前举办的第七届中国宏观经济运行与政策论坛上，财政部综合司司长王保安解读了下一阶段财政八项重点工作。

　　其中一项是，将以促进社会公平、稳定为目标，加大财政调节收入分配。他特别提出，以今年从7月1日开始计算的工资改革为例，此次工资改革，原则为限高、稳中、托低。具体做法是：第一规范补贴，设定上中等收入的政策范围，收入超过平均线的要削弱；第二是稳中，即中间的收入层次者工资水平可以继续保持，也可以适当增加；第三就是托低，即要用三年时间提高低工资收入人群收入，使其达到平均水平。王保安强调，此次工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。

　　王保安提到的其他7项工作分别是：支持提高农业的综合生产能力，包括进一步完善三补贴和综合直接补贴，提高农民的素质，实行阳光工程，加强对青年农民的培训；促进就业和社会保障制度；以增强公共产品与服务的共建能力为导向，建立健全以人为本的公共财政支出体系；以解决危害群众健康和影响可持续发展问题为重点，支持建设资源节约型和环境友好型社会；以实现区域协调发展为战略，加快公共服务的均等化步伐；以制度创新为重要保证，不断深化财政体制改革；以做大经济和财政

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　　时评：“限定工资”——压制暴利的因果倒置

　　在我看来，只有两种情况下，行政部门有权“限定工资”：垄断企业由于属于全体国民共有，因而过高的员工工资就涉嫌对国有资产的私分；同理，政府雇员的工资来自纳税人的集体纳税，工资过高就涉嫌对公共财政的私分。现在的情况是，该限定的没有限定，无权限定的，却要去限定，这显然是不公平而且不正常的。 （编辑：王彦艳）