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电力行业的“减薪风暴”似乎已演变成了“声讨运动”，媒体穷追不舍、公众齐声讨伐、网友指责谩骂；而身处其中的电力行业更是草木皆兵，而至三缄其口。
不过，近日《中国经济周刊》还是颇费周折地对东北、重庆等地区的电力系统进行了部分调查，调查了解后有两个发现：一是即使在同一系统内，地区之间、上下级之间、不同工种之间，收入差距也非常大，因此，目前已经在部分地区推行的“一刀切式”的减薪政
策似乎并不妥当；第二个发现是，目前电力行业“减薪风暴”中减的只是职工收入中所占比重较小的“基本工资”部分，而占收入绝大比重的岗位工资和奖金福利等收入并不在减薪范畴，因此，“减后的工资收入与原来的差距并不大”。
垄断行业内部收入差距也大 行业启动减薪效果有待观察
根据国家统计局的数据，目前，电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2至3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5至10倍之间。
“中国有句话叫‘不患多寡患不均’。这些年中国的收入差距确实是太大了，这种结构性的差距刚好累积到一个点上，民意对这个问题的关注也达到一定程度，才会集中爆发。”清华大学经济学院教授宁向东接受《中国经济周刊》采访时表示。
“今年6月份我到甘肃省永靖县调查贫困地区的贫困状况，但是该县×××水电站职工的富裕程度让我瞠目：电站职工90%以上的家庭都有汽车，主要是桑塔纳和捷达。大众汽车厂的销售点专门设在了他们的工厂门口。而当地的贫困家庭平均每人年收入只有1500元。”中国社会科学院研究员袁钢明接受《中国经济周刊》采访时表示。
不过，对于减薪，电力系统内持有不同看法。如哈尔滨市供电局的张先生对《中国经济周刊》介绍说，“省公司是独立法人，而地市局公司不是独立法人，说白了，我们只是给省公司卖电的，要上缴全部利润。如果我们市级电网公司没有第三产业来维持，那我们的工资就很少了。因此，减薪对我们的影响稍大，而对省公司影响相对较小，因为即便减薪了，省公司还有其他福利待遇做支撑。”
另据《中国经济周刊》了解，电力企业的工资是按等级来划分的，主要分基本工资和岗位工资：一般而言，基本工资所占比重很少，主要是岗位工资，而岗位工资是根据职工在这个行业的工作年限、职位和级别确定的。此外，还会有一些奖金等福利性收入。
“电力系统的公司层级关系像母公司与子公司一样，层越高工资越高，年奖金拿个3、5万都很平常。”张先生表示，由于哈尔滨市供电局和东北电网公司的层级不一样，因此工资待遇区别也比较大。
“我每年的收入有4、5万。但我的基本工资却很少，从大学毕业分配到供电局工作，如今已经有10多年了，基本工资才217块钱（按此说法，其工资只占收入的5%左右），即便减40%，也减不多。因此，从本行业讲，减薪并不一定能真正缩小南北方行业内部的差距。”张先生告诉记者，如果把所有的福利待遇都算上，他所在的哈尔滨电业局高层领导的年工资有10万，中层领导有7万左右，低层也就4、5万。“这个数在东北不算低，但是和南方电力行业的那些同学相比，只相当于他们的一半。”
重庆电力公司新闻中心在接受记者采访时却显得比较“拘谨”：在请示了上级之后，告知记者目前不宜接受采访。
重庆市南岸区供电局的一位中层领导告诉记者，基层电力的收入情况并不那么令人乐观。
“我们单位的工资基数在200元以上，岗位工资大概在600～800元左右，并没有奖金等福利性收入，从上个月的工资单看，感觉目前单位还没有开始减薪，不知道以后会不会减。”他告诉记者，他一年的收入有3～4万元，普通职工年收入平均在2～3万（有的工种会高一些），这些收入是扣除养老、医疗等三金和公积金以后的收入。
和他有着同等收入水平的是重庆涪陵电力实业股份有限公司某部门副主任，他告诉记者，他每年收入在3.5万元左右；他们公司普通职工年收入在2～3万左右；中层干部高于普通职工1万多，高层到底薪酬多少不太清楚。
“我们的薪酬是：基本工资+各种奖金+补助。基本工资范围在100～300元（普通职工、中层干部）；月奖也不一样，一般高于工资，我每月的奖金一般在280元以上；此外每月还有误餐补助60元，安全奖200多元。福利方面：职工用电400度以内象征性收取5元电费，超过400度，每度电按9分钱收取（而重庆地区居民用电电费价格为0.49元/度）；水：职工家庭20吨以内收取10元钱，超过20吨，按市场价格收取。”
而该镇基层电力收费员王先生告诉《中国经济周刊》，他的工资加补贴、奖金只有1000元左右。“一般来说，供电的收入要比发电的高得多，发电的又要比电建的好一些。我们是最底层了，所以我们不希望减薪。”
重庆长寿区供电局某供电所卓先生是有着35年工龄的老职工，他向记者出示了他的工资条：基本工资600元，差旅费280元，单位从今年开始才开始缴住房公积金。几项加起来的收入接近1000元。
“我们的日常工作是抄表，收电费，维护维修电路，保障电路畅通。我们的工作是没有假日的，单位也没有车，哪里出了什么故障都是我们自已去，特别是冬天，哪怕是半夜，有电话打进来说哪里出了事，再大的风雨，再冷，都得去。”卓先生告诉《中国经济周刊》，他现在已经是这么低的工资了，如果还要减，就是让他们“没办法活了”。
专家认为：3万到4.5万是垄断行业目前合理的减薪界限
“减薪不能太绝对。中国的工资不存在绝对的高和低，都是结构性的。关键是目前要进行结构性的收入分配的调整；但是这种调整不能简单地说给谁减薪或者增薪，而应该结合某个岗位、某个部门去做微调。”清华大学经济管理学院教授宁向东向《中国经济周刊》表示。
“同样属于垄断行业，有的区域公司可能高了，有的区域公司可能还低一些；具体的业务单位、经理和工人也不一样。因此，要从垄断行业公司业绩的改善整体角度做更细致的结构上的调整，而不是一刀切式的调整。”宁向东说。
（编辑：李旭波） 文章来源：中国经济周刊
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