在社会舆论大喊文科类人才备受冷落的今天，人们对于目前国内文科人才的收入及择业状况产生了强烈的好奇心。近日，本报特约中国社会科学院工业经济研究所专家罗仲伟先生就文科类高层次人才的择业取向和收入预期进行了一番探究。

　　为了考察和预测当前国内人文社会科学类高层次人才的收入预期及其择业取向，笔者特别设计了人文社会科学类博士研究生择业问卷，并对北京大学、中国人民大学两校98级、 99级有关专业的博士研究生进行了抽样调查。

　　就业选择更看重高校

　　经过对调查取得的有效资料进行初步整理和分析，可以看出目前国内培养的最高层次人文社会科学各专业后备人才在就业选择中更看重高等院校，政府机关次之。

　　据两校综合调查结果显示，在具有政府机关、高等院校研究机构、金融类企业、外资企业、高科技企业、民营企业、传统国企和社会科学院等九种就业选择的排序中，高等院校综合得分高居榜首，并远远超过其他各项选择，其次是政府机关，研究机构则取代金融类企业位列第三，社会科学院则在金融类之后列第五，超越了高科技和外资两类企业。

　　求职关键因素——收入及发展空间

　　在有11个选项内容的就业环境排序中，收入高低和发展空间等两项的综合得分遥遥领先于其他选项，成为被调查的两校博士生求职时最看重的因素。紧随其后的选项分别是住房保障、工作的硬环境和工作氛围(软环境)。而出国机会则远远落后于其他选项，仅列第十位。

　　由此可见，收入高低仍然是目前国内大多数高层次、高素质人才就业时的首选因素。而人文博士生对于出国机会的考虑已经不多，他们相对更看重国内就业的发展空间。

　　据调查，在五个档次的收入预期排他性选择中，选择年薪3到5万元一档的比例最高，达到了34.48%，选择10万元以上档的比例居其次，为22.41%。不过，后者主要是攻读经济学和管理学专业的博士生，由于其专业的高度应用性和隐含效益性，其收入预期也远远高于其他文科专业，同时其就业选择也相对集中于目前报酬较高的金融类、高科企和外资企业等。