本报讯 劳资矛盾如何有效解决，一直是劳动者最关注的问题。如今，工会工作者终于探索出有效的新招———“三方协商”机制。青浦区总工会最近利用这一新招，解决了多起劳资纠纷。这是记者昨天从市社区工会工作会议上获得的信息。

　　所谓“三方协商”，就是遇到劳资矛盾等纠纷时，由政府方、业主方、工会方三方坐下来携手商议解决问题。这个新招灵不灵呢？

　　青浦区重固镇经济开发区有数百家私营企业，其中不少是服装企业，但这些企业有个“通病”———加班加点多，业主为完成任务，过多安排职工加班加点，职工倍感疲劳。职工多次向有关部门反映这个问题，却迟迟不见解决。直到“三方协商”机制建立后，事情才有了改变。管委会、业主和工会三方心平气和地坐了下来，认真坦率地交换了看法，达成了一致意见：企业以后加班加点必须征得工会的同意，企业加班要有限度，不能超过市劳动局规定的每月最高加班时限，加班必须支付加班费等。协商后，业主方终于平静地接受了建议，使难题得到了解决。

　　青浦区的8个经济开发区目前经过三方协商，对劳动报酬、福利待遇、劳动时间、劳动条件、安全保护等涉及职工切身利益的“敏感”问题都达成了协议。

　　“三方协商”的新招何以能这么灵呢？专家分析，关键在于政府方的介入，改变了以往只有工会“一头热”的情况。政府方的介入能把政策、法规有效地传达给业主，让业主清楚地了解法规，同时，业主和工会平等而坐，也使得双方能把相互遇到的问题坦诚叙述，以求得谅解和解决。

　　(记者朱晓芳)