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我国虽是世界铸造大国，但与发达国家比依然存在较大差距，这些差距不仅表现在铸件质量、产品结构、生产成本、专业化程度等方面，人的素质，特别是铸造企业管理者的素质也有待提高。对此有关专家呼吁，为实现我国由铸造大国变为铸造强国的梦想，培养铸造高级技术管理人才是一项重要工作。
在激烈的市场竞争中，铸造技术管理人员必须要了解国内外铸造技术发展动向，在生
产中采用新技术、新工艺、新材料，以提高铸件质量，研发新产品，提高劳动生产率，降低污染，管理者同时还要了解并掌握现代企业管理方法。但就我国现状来看，铸造企业中这样的管理人才是非常少的。
据有关方面粗略统计，全国约有12000家铸造企业，如果算上作坊式的小厂，则共有24000家，从业人员计120万人。有关部门对部分企业统计资料显示：1184家企业中员工人数92522人，技术和管理人员10345人，占员工总数的11．1％。清华大学机械工程系教授、中国铸造协会教育培训工作委员会主任姜不居分析认为，企业中技术管理人员数量偏少，分布不均匀，高级管理人才数量太少，人才供应渠道不畅是存在的主要问题。
从统计所反映的情况分析，不同企业的技术管理人员数量差异很大，一些企业中的技术管理人员只占职工总人数的百分之一二，多的可以达到32．3％，技术管理人员分布极不均衡。国企尤其是军工企业技术管理人才比例高，一汽、二汽等国家重点大企业中人才多。在统计的1184家企业中，国有企业所占比例很大。实际情况是，全国铸造行业企业中的铸造技术管理人员占员工总数的比例远低于11．1％。与发达国家或我国机械类其他行业来比，铸造行业的技术管理人员数量是偏低的，特别是中小型企业、民营企业中的人才是非常缺乏的。
对于铸造专业技术人员特别是高级铸造技术管理人员缺乏的局面，一些专家表示忧虑。沈阳铸造研究所高级工程师刘静远教授分析指出，现在铸造企业技术管理人才是以中专、大专和本科生为主，特别是中专、大专生数量较多，研究生很少。值得关注的是，20世纪90年代以后，许多院校取消了铸造专业，一些大中企业办的学校也有下降趋势，导致铸造专业后继人才的来源日益困难。
国际上，除前苏联设有铸造专业外，欧、美、日等发达地区和国家大多没有设立铸造专业，但他们强大的工程教育，保证了工业的高速发展和人才的培养。
对于解决铸造技术管理人才缺口的问题，姜不居教授建议，可走企业出资与学校和行业合作，举办铸造本科或专业培训班的路子，为企业培养所需要的人才。在院校本科铸造人才和大中企业办学减少的情况下，多个企业或地区联合，企业与学校、行业合作是加快铸造人才培养的重要途径。
作者：本报记者 韩维阳
（来源：本站原创）
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