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江西省吉安市锅炉压力容器检验所地处井冈山革命老区，这里虽然属于经济欠发达地区，但经济增长的速度却很快。为了更好地为地区经济发展服务，该所坚持科技强检、人才强检的工作方向，及时调整工作思路，把检验工作做活做强。
吉安锅检所现有职工19人，其中工程技术人员14人；持证检（校）验人员15人，大多数是一人多证，一人多能。目前，全所拥有设备包括超声波测厚仪、磁粉探伤仪、超声波探
伤机、Ｘ射光机、安全阀调校仪、现场金相仪、工业内窥镜等系列检测仪器和液化气钢瓶检验设备，货值近百万元。
为了充分发挥依法检验的优势，确保当地特种设备的安全，他们着力挖掘现有人才和设备的潜力，狠抓检验质量的提高，最大限度地消除设备的安全隐患。
这个所的领导认识到，所里现有技术人员虽然大多数获得了技术职称，但整体素质仍有待提高。自1994年取得法定检验资格以来，他们特别重视职工的再学习、再教育，正确处理检验与安全的关系、检验与企业提效的关系、检验与社会稳定的关系，引导职工树立想企业之所想、谋企业之所谋的服务意识、把自己的工作置于市场经济的大潮之中，为促进当地经济的发展贡献自己的聪明才智。与此同时，他们还组织职工走出去，分批赴沿海发达地区取经，借它山之石，打开思想解放之窗，收到了转变观念，参与竞争的好效果。
这些年来，他们还采取多种措施支持、鼓励职工提高学历水平。凡通过专业院校深造、自考、函授等方式取得大专以上学历者，每年按1000元～3000元补助学杂费。同年又投入7万元，输送28人次参加国家质检总局及省局组织的检验员培训、资格考证。据近5年的统计，全所先后组织了50多人次参加上级有关部门的培训考核和复审换证，使全年检（校）验工作持证上岗率始终保持在100％。
在人员少、任务重的情况下，他们2001年在所里进行了人事、劳动、分配3项制度的改革，当年创造了有史以来最好的经济效益，实现检验收入166万余元，人均创收10万元。此后，他们每年都以调整内部分配为核心，不断完善目标责任制。
今年，根据当地招商引资加快、工业园区增多、检验任务加大的情况，他们重新调整目标责任管理方案，采取定岗定人定项目定任务定奖励的办法，把原来的科室进行重组，做到人人有指标，个人有压力，并把工资与业绩挂起钩来，奖优罚劣，取得了不俗的成绩，今年1～6月份，全所实现了锅炉监检率100％，定检率91．59％；压力容器定检率81．1％；检验液化气钢瓶20777只，培训特种设备作业人员138人次。检验收入140．5万元，与上年同比增长60．6％。
该所还不断完善质量保证体系提高检验检测质量。建所17年来，他们始终把检验质量视为生命线，严把检验质量关，扩大社会对特种设备检验的认知度。为此，他们根据国家法规和标准的不断完善，通过质保例会及时掌握内容；根据组织机构的变动，及时修订职能图表和岗位职责；结合工作实际及时修订检验规则，增补检验工艺，严格检验报告的填写、审核和发放登记制度，提高报告的时效性；对于检验中存在和发现的技术问题，则通过季度质保例会及时进行讨论、研究解决办法，并建立信息反馈制度，专访用户，认真对待用户的意见和建议。同时，抓好质量考核，每季对检验报告进行一次考核打分和评分，到年终则开展质量保证体系运转年度检查。通过这些措施，使这个所的检验质量跻身于全省的前列。
今年4月份，国家质检总局通报了2003年全国148个检验机构报送的2173份《检验案例报告》情况，其中该所的34份《案例》受到好评。
作者：黄万益
（来源：本站原创）
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